« Si tu diffères de moi, mon frère, loin de me léser, tu m’enrichis ». Antoine de Saint-Exupéry

Notre agence de conseil diversité et communication globale vous accompagne pour mettre en place une politique diversité inclusive et communiquer.

Grâce à l’expérimentation, des outils et ateliers de sensibilisation au handicap et à la diversité sur mesure,  des supports de communication, des dispositifs événementiels et des formations nous déclenchons les passages à l’action.

Nos actions s’adressent aussi bien à vos collaborateurs, RH que partenaires.

Notre offre de conseil diversité et égalité professionnelle.

conseil diversité et égalité

Conseil diversité et égalité profesionnelle.

Favoriser la diversité, la rechercher, a un effet positif sur l’image et la performance de l’entreprise vis-à-vis de ses salariés, clients, prestataires et de sa marque employeur.

La diversité, c’est une ouverture sur le monde, sur la différence. Nous pensons qu’elle est indissociable de l’inclusion. En effet, si la diversité fait partie des Responsabilités Sociétales de l’Entreprise, c’est avant tout un merveilleux vecteur contribuant à construire chaque organisation.  Du fait que chaque individu est unique, la diversité est une chance pour chacun et pour la performance de l’entreprise si elle est bien vécue. Mais il faut également bien avoir à l’esprit que la diversité ne mène pas toujours à l’inclusion. Par conséquent,  mettre en place une politique valorisant la diversité demande une réelle volonté des dirigeants et managers, ainsi que la mise en place d’actions concrètes, suivies et évaluables.

Les bénéfices de la diversité.

Bien vécue et bien gérée, la diversité est source d’innovation sociale, elle crée de la valeur qui donnent de la valeur. En outre, c’est diminuer le risque juridique, notamment la discrimination. En effet la loi du 16 novembre 2001 prévoie dans ses sanctions pouvant aller jusqu’à la condamnation de l’entreprise comme personne morale ainsi que l’ensemble des personnes ayant participé à l’acte discriminatoire (y compris de manière non intentionnelle). Les sanctions prévues au code pénal sont de 3 ans de prison et 45 000 euros d’amende. Toute entreprise sait le coût qu’un climat social dégradé peut avoir sur son organisation et son image. Alors que offrir à chaque salarié les conditions de sa réussite individuelle, sans condition d’origine ou d’appartenance, permet à une entreprise de réaliser les objectifs communs de l’entreprise et d’améliorer les performances.

Réussir à mettre en place une politique de diversité inclusive.

Pour réussir dans cette démarche, la politique de diversité doit nécessairement être associée à une vision, à une volonté, celle des dirigeants de l’entreprise. Il va falloir vaincre les résistances au changement et cela nécessite souvent un accompagnement.

Une politique diversité se doit d’être réaliste et évaluable dans un premier temps.

Mais surtout, nos actions de conseil diversité permettent de revenir sur les stéréotypes liés à la diversité et au handicap en favorisant de belles prises de consciences, en favorisant l’échange et en créant du lien

Bien vécue et bien gérée, la diversité permet de faire le différence et a un effet positif à tous les niveaux. Pour arriver à ces résultats nous aidons nos clients à :

  • Etablir des diagnostics,
  • Former leurs collaborateurs et managers,
  • Sensibiliser leurs salariés,
  • Organiser des campagnes de communication et d’information,
  • Ouvrir le dialogue sur la responsabilité sociale de l’entreprise,
  • Négocier des accords et obtenir des labellisations.

De l’évaluation/diagnostic, au conseil diversité,  à la sensibilisation, nous disposons d’une palette d’outils performants et d’une expérience de 15 ans dans la communication adossée à un groupe indépendant.

Nos domaines d’intervention.

  • Handicap
  • Égalité professionnelle femmes-hommes
  • Non discrimination
  • Géneration Y, juniors et séniors
  • Minorité ethno-culturelle
T Pas Cap.
Agence de communication globale spécialiste du handicap, de la diversité et du bien-être au travail.
Communication handicap et diversité pour les entreprises, collectivités et l’enseignement supérieur.
T Pas Cap crée des campagnes de communication interne sur le handicap et la diversité, vous conseille sur le format de vos événements de sensibilisation, produit et dynamise votre contenu, vous conseille dans vos prises de parole pour améliorer vos interventions et marque employeur. T Pas Cap créer pour vous des outils de sensibilisation au handicap et à la diversité et des formations sur-mesure.