Coaching & maintien dans l’emploi

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Coaching & maintien dans l’emploi 2019-03-24T19:43:36+00:00

Nos prestations pour accompagner le maintien dans l’emploi.

Définition du maintien dans l’emploi.

Le maintien dans l’emploi est une action visant à assurer la continuité du lien contractuel entre l’employeur et un salarié, dont le handicap survient ou s’aggrave, dans le but de conserver une dynamique professionnelle. Le maintien dans l’emploi peut être abordé de manière anticipée ou préventive.

Juridiquement, le maintien dans l’emploi est défini par l’article L.5213-6 du Code du Travail, de la manière suivante : « Afin de garantir le respect du principe d’égalité de traitement à l’égard des travailleurs handicapés, l’employeur prend, en fonction des besoins dans une situation concrète, les mesures appropriées pour permettre aux travailleurs mentionnés aux 1° à 4° et 9° à 11° de l’article L. 5212-13 d’accéder à un emploi ou de conserver un emploi correspondant à leur qualification, de l’exercer ou d’y progresser ou pour qu’une formation adaptée à leurs besoins leur soit dispensée.

Ces mesures sont prises sous réserve que les charges consécutives à leur mise en œuvre ne soient pas disproportionnées, compte tenu de l’aide prévue à l’article L. 5213-10 qui peuvent compenser en tout ou partie les dépenses supportées à ce titre par l’employeur.

Le refus de prendre des mesures au sens du premier alinéa peut être constitutif d’une discrimination au sens de l’article L. 1133-3. ».

Enjeux du maintien dans l’emploi pour les salariés travailleurs handicapés et l’entreprise.

  • Préserver les compétences,

  • Améliorer la performance  de l’ensemble de l’équipe,

  • Faciliter l’autonomie du collaborateur,

  • Permettre au collaborateur l’acceptation de son handicap,

  • Accompagnement vers la RQTH si elle n’a pas été effectuée,

  • Améliorer l’outil de travail et prévenir les risques,

  • Meilleure communication à tous les niveaux,

  • Prise en considération des représentations mentales et des stéréotypes,

  • Renforcer la cohésion interne et la qualité de vie au travail,

  • Mise en place de différents types de compensation,

  • Limiter les risques financiers et juridiques.

Notre proposition de service ou méthodologie pour le maintien dans l’emploi de vos salariés.

  • RDV avec l’entreprise pour faire un premier état de lieux.
  • RDV tripartite si accord du salarié pour envisager les actions à mettre en place, et mise en place d’un comité de pilotage.
  • Audit de la situation du salarié (cartographie en faisant éventuellement appels à différents spécialistes en fonction de la situation).
  • Restitution  de l’audit à l’entreprise avec la salarié.

Décision d’accompagnement sur un ou plusieurs aspects et recommandations (ou fin de mission)

  • Tutorat/conseil,
  • Coaching individuel et/ou d’équipe,
  • Sensibilisation,
  • Formation,
  • Adaptation du poste de travail et mise en place de moyens de compensation raisonnables,
  • Accompagnement à la prise de nouvelles fonctions,
  • Accompagnement au changement et à la transition si besoin est.
  • Bilan intermédiaire.
  • Bilan de fin de mission.
  • Fin de mission.

Les différents interlocuteurs mobilisables dans le maintien dans l’emploi.

MDPH, CMP, SAMETH & Cap Emploi,  AGEFIPH, FIPHP, Médecine du travail, Psychologues, psychiatres, médecins, coachs, tuteurs, ergonomes, kinésithérapeutes, ostéopathes, psychométriciens et psychomotriciens, formateurs, consultants spécialisés, etc.