Les services de notre agence communication handicap.
Quand l’espace de travail devient un terrain hostile pour la personne en situation handicap et ses collègues, que pouvons-nous faire pour améliorer raisonnablement les conditions de travail et trouver des moyens de compensation adaptés ?
Notre agence de communication globale dédiée au handicap et à la diversité vous conseille pour mettre en place une politique diversité inclusive et communiquer.
Grâce à l’expérimentation, des outils et ateliers de sensibilisation au handicap sur mesure, des supports de communication, des dispositifs événement et des formations nous déclenchons les passages à l’action.
Des actions de communication pour vos collaborateurs, département de ressources humaines et vos partenaires.
Suite à nos interventions, nos clients ont ainsi noté :
- Une prise de conscience à tous les niveaux hiérarchiques
- L’ouverture à la parole, à l’écoute et une meilleure communication entre les collaborateurs
- L’augmentation du nombre de RQTH
- Une efficacité et une productivité accrue dans les services
- Une montée en compétence des collaborateurs
- Le gain de confiance des personnes en situation de handicap
- L’amélioration de la qualité de vie au travail
- L’amélioration du maintien dans l’emploi
- Une marque employeur valorisée.
Notre méthode de sensibilisation au handicap : intégrer, informer, dédramatiser, savoir-être
Nous répondons à des questions essentielles telles que :
- Quelles en sont les répercussions pour le collaborateur porteur de handicap dans son environnement professionnel ?
- Comment ses collègues vivent-ils cet aspect de leur confrère ?
- Comment doivent-ils réagir ?
- Comment peuvent-ils interagir ?
- Sont-ils suffisamment informés ?
- Se sentent-ils concernés ?
Nous abordons ces questions en général en :
- révélant les différents aspects, causes et conséquences du handicap,
- accompagnant les collaborateurs dans leurs réactions et leurs questionnements,
- mettant en situation les collaborateurs via différents ateliers et échanges avec des artistes formés (une trentaine) sur le handicap et pour certains porteurs de handicap,
- informant sur les mécanismes de compensation.
L’offre de notre agence communication handicap.
Informer sur le handicap et la diversité en entreprise
Informer sur le handicap et la diversité en entreprise, c’est avant toute chose communiquer, former et sensibiliser ses collaborateurs.
En effet, le premier réflexe naturel, est de discriminer, rejeter ou d’avoir peur de ce que l’on ne connaît pas, alors même que le handicap n’est qu’une singularité parmi tant d’autre qui dans beaucoup de cas est même invisible.
Accompagnement, conseil, communication et développement d’outils.
Notre agence communication handicap et diversité, T Pas Cap, vous accompagne dans votre réflexion et vous propose des actions de formation et de sensibilisation au handicap.
Parce que l’information est toujours descendante, il convient donc avant tout de former les managers mais de ne pas oublier d’où l’on vient et la culture de son entreprise.
Pour vous, nous développons ainsi pour vous de solutions innovantes afin de faire ressentir et de s’approprier pleinement les sujets.
Nous prenons en compte l’activité et l’environnement, de l’organisation de l’entreprise et du travail déjà réalisé ou de l’impact actuel du handicap et de la différence dans le travail.
Prendre en compte la différence dans le milieu professionnel
Construire de façon pédagogique en revenant sur les stéréotypes et idées reçues, en changeant les représentations mentales c’est prendre en compte la différence dans le milieu professionnel. Et quel plus beau défi et réussite que d’amener une société à être dans l’inclusion ?
Nos actions de sensibilisation et de formation de par leur côté ludique nous permettent d’aborder ces sujets de manière efficace et durables sans aucun tabou.
Favoriser le maintien dans l’emploi.
Le maintien dans l’emploi est une action visant à assurer la continuité du lien contractuel entre l’employeur et un salarié, dont le handicap survient ou s’aggrave, dans le but de conserver une dynamique professionnelle.
Le maintien dans l’emploi peut être abordé de manière anticipée ou préventive.
Nous accompagnons les missions handicap, services RH et diversité dans le maintien dans l’emploi des salariés. Avec du tutorat et du coaching inclusif nous allons plus loin en permettant aux individus et équipes d’être plus performantes.
Nos missions sont variées :
- diagnostic
- conseil et recommandation
- tutorat
- coaching individuel ou d’équipe.
