T Pas Cap, agence conseil dédiée à la sensibilisation
et formation au handicap, à la diversité
et à la qualité de vie au travail.

Atelier Maquillage entreprise

Un atelier maquillage en entreprise

Vous souhaitez offrir à vos salariés un moment de détente et de bien-être, notre atelier maquillage professionnel vous permettra de passer un agréable moment, de valoriser vos équipes féminines et d’améliorer votre image et celle de vos collaboratrices.

Nos maquilleuses professionnelles vous proposent des ateliers de maquillage sur-mesure que cela soit pour un cours de maquillage, un relooking ou un team-building.

Apprendre les différentes techniques du maquillage

Lors de cet atelier de maquillage vous apprendrez les différentes techniques afin de vous mettre en valeur :

  • règles de bases du maquillage,
  • colorimétrie,
  • diagnostic de peau,
  • ordres d’application des produits,
  • se constituer une trousse de maquillage.

Atelier maquillage professionnel – relooking.
Nos maquilleuses professionnelles vous donnerons des conseils beauté et vous aiderons à trouver votre style en fonction de votre teint et de votre personnalité.

Nous pouvons également vous proposer cet atelier de maquillage avec une séance photo en studio ou dans vos locaux.

Les objectifs de l'atelier

Encadré par des maquilleuses professionnelles vous apprendrez différentes techniques et à vous mettre en valeur grâce à un maquillage réussi.

  • Apprendre à réaliser un maquillage, les produits et différents outils pour un maquillage réussi.
  • Valorisation de son image, de la confiance en soi et de l’estime de soi.
  • Moment de plaisir, de partage et de détente.

Déroulé

  • Différents formats possibles du maquillage beauté pour prendre soin de soin à différents format de cours.
  • en option : séance photo avec un photographe.

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Atelier Do In, automassage entreprise

Atelier Do In, auto massage en entreprise

Un atelier de relaxation en entreprise

Appelé aussi l’autonomie par le soin.
Le Do In est une pratique d’automassage, de revitalisation et de relaxation, simple et rapide qui peut se pratiquer en entreprise.
Apprenez à vous relaxer grâce à notre atelier DO IN.

LE DO IN ou technique d’automassage.

Face au stress, à la pression, à la fatigue et aux douleurs notre atelier pour apprendre le Do In vous aidera à vous relaxer à n’importe quel moment de la journée afin de réduire de nombreuses tensions..Un atelier qui s’intègre dans le cadre de votre politique de QVT (qualité de vie au travail).

En réponse à ces nuisances physiques, Le DO IN, pratique traditionnelle japonaise basée sur l’auto massage, permet d’éliminer stress, tension et fatigue. Le DO IN stimule l’énergie circulant dans les organes du corps et renforce le système immunitaire.

L’atelier DO IN est dirigé par des professionnels certifiés de la discipline.

Les objectifs de l'atelier

 

Le DO IN permet d’apprendre à se connaître et à s’autogérer. Il peut se pratiquer à n’importe quel moment de la journée, ne nécessitant pas d’espace dédié. Le DO IN peut se pratiquer n’importe où. 

C’est une réponse immédiate à l’apparition d’une douleur, d’un moment de stress ou de tension, une méthode parmi d’autres de compenser et gérer son stress au quotidien.

Déroulé

  • Durée de l’atelier : 45 à 60 minutes (possibilité de réduire à 25 minutes).
  • 30 participants maximum par atelier.
  • en option : Durée de l’atelier : 45 à 60 minutes (possibilité de réduire à 25 minutes).
    30 participants maximum par atelier.

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Fresque collective – On a tous du talent !

Création d'une fresque collective

Un atelier pour collaborer en situation de handicap

Nos artistes plasticiens ont l’art de donner envie d’entrer dans leur univers de couleurs, de pinceaux et de matériaux divers. 

Ils savent stimuler avec tact, conviction, compétence et enthousiasme pour amener les participants à laisser libre court à leur créativité

Les invités enfilent une blouse blanche et se laissent guider, ils vont découvrir leur capacité à collaborer à la réalisation d’une véritable œuvre d’art, une fresque collective en situation de handicap. Ils vont échanger et réaliser qu’ensemble, on a tous du talent !

Les thèmes abordés

  • différence et handicap
  • handicap visible et invisible
  • compensation du handicap
  • diversité et inclusion
  • défi collectif autour de la diversité et de l’inclusion
  • idées reçus et préjugés sur le handicap
  • RQTH et cadre de la loi de 2005
  • art et handicap

Réfléchir sur différentes thématiques du handicap

Les objectifs sont de :

  • créer une grande fresque collective composée de plusieurs toiles assemblées. Cette œuvre représentera le thème que vous avez choisi d’évoquer. Elle pourra être gardée et exposée.
  • mettre les participants en situation de handicap pour cette création et les amener à réfléchir sur différentes thématiques de handicap, notamment celle de la compensation.

Exemples de déroulés et modalités pédagogiques

  • Exposé succinct de quelques notions de base sur la création graphique : aucun talent requis, simplement laisser aller son imagination en intégrant une situation de handicap.
  • Les participants pourront tirer au sort une situation de handicap. Ils seront briefés par un consultant handicap qui leur expliquera cette situation de handicap. Ils devront la mettre en perspective avec la thématique « On a tous du talent ! »
  • Mise en application pratique de différentes techniques : découpages, collage, peinture, assemblage…
  • Les participants sont répartis en sous-groupes avec un rapporteur par groupe
  • Nombre de personnes : Illimité. Atelier très adaptable en terme de durée.

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fresque handicap

Atelier de sensibilisation à la malvoyance

Se sensibiliser à la malvoyance en entreprise

Les thématiques abordées

  • la malvoyance et ses différentes formes (cataracte, rétinopathie pigmentaire, glaucome, maladie de Leber, etc.)
  • symptômes et conséquences des différentes pathologies sur la vie quotidienne.

Nous pouvons également vous proposer des ateliers thématiques sur :

  • le numérique accessible aux malvoyants,
  • la culture accessible aux malvoyants,
  • la locomotion, ses techniques et codes d’apprentissage particuliers.

Les objectifs des ateliers de sensibilisations autour de la malvoyance

  • découvrir un handicap mal connu qui touche de plus en plus de personne avec le vieillissement de la population,
  • comprendre qu’il existe différents types de malvoyance,
  • comprendre les difficultés et possibilités visuelles,
  • accompagner les malvoyants et mieux communiquer dans le cadre du travail.
  • acquérir une attitude et des gestes adaptés en présence d’un collaborateur déficient visuel.

Prestations incluses dans la prestation

  • l’intervention d’une formatrice malvoyante,
  • un quiz sur la malvoyance,
  • l’expérimentation de différentes types de malvoyances avec des lunettes de simulation,
  • l’explication des différentes pathologies,
  • malvoyance et locomotion, présentation de la technique de guide et des différentes types de cannes.

Notre agence de conseil dédié à la sensibilisation et à la formation au handicap, à la diversité vous propose également différents ateliers pour sensibiliser par exemple vos équipes au handicap psychique, à la langue des signes.

Atelier de sensibilisation à la langue des signes

Comment accueillir des clients sourds ?

Offrez la possibilité au personnel entendant de pouvoir accueillir des clients sourds en centre d’accueil ou de vente et ainsi de s’ouvrir à un nouveau public.

Sensibilisation au langage des signes

Une sensibilisation à la langue des signes pour décrypter la Langue des Signes Française (LSF), connaître son histoire et communiquer plus facilement avec des déficients auditifs.

Découvrez également notre conférence Une nouvelle oreille sur la thématique de l’audition.

Réussir l'intégration d'un salarié sourd dans une équipe

Reconnue comme langue à part entière depuis la loi du 11 février 2005, la Langue des Signes Française doit désormais se faire une place au sein du monde du travail.

Pour réussir l’intégration d’un salarié sourd dans une équipe, il faut d’abord et avant tout permettre une réelle communication entre tous ses membres : ne pas ancrer le(s) salarié(s) sourd(s) dans l’isolement.

Les objectifs ateliers de sensibilisations autour de la Langue des Signes française

Les ateliers de sensibilisations autour de la Langue des Signes française ont pour objectif :

  • connaître et comprendre les déficiences auditives,
  • de savoir ce qu’est la Langue des Signes Française,
  • de connaître son histoire.

Comme toutes les langues, la LSF nécessite un apprentissage approfondi pour en connaître toutes les facettes, mais l’important en milieu professionnel est de pouvoir communiquer clairement avec un salarié sans avoir nécessairement à contacter un interprète.

Déroulement de l'atelier

Nous avons mis en place une formule innovante et efficace qui permet un apprentissage des bases de la communication gestuelle de manière rapide et en adéquation avec vos besoins.

Une séance de 45 minutes contenant :

  • Une explication des enjeux de la LSF,
  • Une initiation à la culture sourde,
  • La découverte du vocabulaire utilisé en entreprise,
  • L’apprentissage de méthodes de mémorisation des signes,
  • La mise en place de moyens mémo-techniques pour traduire soi même un mot en LSF.

A l’issu de la séance, le personnel ainsi formé rétablit la communication entre salariés sourds et entendants.

Le sourd a accès aux différentes consignes et informations, profite d’une autonomie, d’une reconnaissance de son travail ainsi que de meilleures conditions pour l’effectuer. Il peut-être maintenu dans l’emploi et son intégration professionnelle a toutes les chances de réussir.

Elle offre aussi la possibilité au personnel entendant de pouvoir accueillir des clients sourds en centre d’accueil ou de vente et ainsi de s’ouvrir à un nouveau public.

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Atelier de sensibilisation handicap psychique

Atelier de sensibilisation handicap psychique

Un atelier avec des saynètes de théâtre pour mieux comprendre le handicap psychique et aider les collègues et les personnes en situation de handicap dans leur insertion professionnelle.

Parce que les personnes souffrant de troubles psychiques sont invalidées socialement, il convient dans un premier temps de définir ce que c’est. En effet,  elles perdent généralement confiance en elles.  De plus, ces personnes peuvent avoir un sens détérioré des réalités sociales et leurs comportements peuvent interpeller l’entourage. 

Le niveau du handicap est très variable. 

En effet, les troubles psychiques peuvent apparaître à tout âge et l’intensité de ces troubles varie tout au long de la vie. De plus, il existe différents degrés de gravité, et les difficultés rencontrées sont plus ou moins importantes.

Les caractéristiques du handicap psychique.

Malgré la diversité de l’expression des troubles et la variété des causes, le handicap psychique présente certaines caractéristiques fréquentes :

  • La souffrance, la fragilité et la vulnérabilité (forte anxiété/stress),
  • La tendance à l’isolement, au refus du contact, au repli sur soi,
  • La dévalorisation, la perte de l’estime de soi.

Il en résulte que cette souffrance est réelle bien que méconnue et/ou incomprise par la personne elle-même et son entourage.

Par conséquent, la majorité des personnes qui sont atteintes de troubles psychiques peuvent être « stabilisées » sur le plan médical, c’est-à-dire que les manifestations de la maladie sont régulées. Il s’agit d’une condition primordiale pour entrer dans un processus d’intégration de maintien au travail.

*Source : Guide de l’employeur public – FIPHFP/Handipole

Le handicap psychique ce n’est pas toujours ce que l’on croit…

Nos intervenants interviendront notamment sur :

  • La différenciation entre handicap mental et psychique
  • Les symptômes qui ne sont pas forcément handicapant et/ou spectaculaires
  • La situation de handicap psychique n’est jamais définitive : différent phases et stabilisation
  • Insertion et adaptation du poste de travail

Objectifs de l'atelier sur la prise en charge du handicap psychique en entreprise

Mieux comprendre et accompagner les personnes handicapés psychiques dans leur insertion professionnelle.

Nos intervenants reviendront notamment sur :

  • Les troubles de la pensée
  • Les troubles de la perception
  • Les troubles de la communication et du langage
  • Les troubles du sommeil, de la conscience et de la vigilance
  • Les troubles du comportement,
  • Les troubles de l’humeur
  • Les troubles cognitifs
  • Les troubles émotionnels ou affectifs, etc.

Ils donneront également des conseils sur les bonnes pratiques au travail.

Déroulé de l'atelier

  • Durée de l’intervention : environ 1 heure par session
  • Format : Introduction via  des saynètes sur les idées reçues et une situation pouvant être vécue en entreprise + données théoriques et bonnes pratiques suivi d’échanges
  • Nombre de personnes : Jusqu’à 50 personnes suivant la configuration de la salle ou plus si en amphithéâtre.
  • Nombre d’intervenants : 2 ou 3

En option

  • Personnalisation sur les handicaps psychiques que vous souhaitez traiter.
  • Compléments possible sur le handicap mental.

Atelier culinaire de compensation

Découvrez notre atelier culinaire de compensation

Un atelier cuisine de compensation

Un atelier de sensibilisation qui permet de découvrir le handicap et les moyens de compensation via un atelier de mise en situation en réalisant des recettes de cuisine.

Un atelier de cuisine les yeux bandés

Deux versions sont proposées, ainsi que des versions sur mesure en fonction du temps dont vous disposez.

Cuisiner : un geste simple du quotidien ?

Version courte : d’une durée de 25 à 30 minutes.
Version yeux bandés
Qu’en est-il pour les personnes porteuses d’un handicap visuel ?
Comment abordent-elles cet acte si ordinaire, privées de la vue ?

Un atelier de cuisine avec une seule main

Version une seule main

Qu’en est-il pour les personnes dont l’un des deux membres supérieurs ne fonctionne plus ? Comment s’organiser pour réaliser un acte si ordinaire avec une main en moins ?

Durant 25 minutes, en binôme, vous ferez l’expérience de la cuisine avec une seule main, en ayant pour objectif la finition d’une pâtisserie au chocolat.

Un atelier de cuisine en équipe

Version longue : 1 à 2 heures.

Réalisez tout un menu en équipe.

Cet atelier culinaire est dirigé par une animatrice culinaire ou chef de cuisine, accompagnée d’un comédien. Conçu véritablement comme un team building, cet atelier permettra la cohésion d‘équipe, mais fera surtout appel à la logique de compensation de chacun et fera prendre conscience de l’effort que réalisent des personnes en situation de handicap pour compenser dans leur vie de tous les jours.

On expérimente, on partage, on ressent…

Objectifs 

  • Ressentir ce que peut ressentir une personne en situation de handicap face aux gestes du quotidien
  • Appréhender les mécanismes de compensation du handicap
  • Apprendre à mieux communiquer
  • Mieux comprendre le handicap moteur

Contraintes techniques

En raison de nombreuses contraintes techniques, règles d’hygiène et de sécurité à respecter cet atelier ne peut être réaliser dans vos locaux qu’à certaines conditions :

  • accès à un espace suffisamment grand pour l’installation de l’atelier ou à une cuisine
  • accès à un point d’eau à proximité de l’atelier

Durée de l’atelier : de 30 minutes à 2h30

Maximum de participants par atelier : 12 personnes

Cet atelier est peu adapté s’il ne doit fonctionner qu’une ou deux fois dans une journée en raison des coûts pour la mise en place de l’atelier. Il est par contre idéal pour une tournée multi-sites .

Atelier de prévention des TMS troubles musculo–squelettiques

Un atelier ludique et pédagogique animé par des ostéopathes

Atelier de prévention des TMS (Troubles Musculosquelettiques) – Ne restez pas coincés sur le sujet !

Les troubles muscosquelettiques sont la première cause de maladie professionnelle en France, en 15 ans le nombre de TMS a augmenté de plus de 60%.

Les TMS et les accidents du travail liés aux manutentions manuelles ont des incidences directes sur la performance et la rentabilité d’une entreprise : indemnisation des incapacités reconnues, journées d’absence, temps passé à la gestion de ces dossiers, aménagements de postes de travail, équipements adaptés aux personnes en restriction d’aptitudes… Le tout avec un taux de cotisation AT/MP en augmentation.

En outre, les absences liées aux TMS nécessitent de faire appel à un personnel de remplacement. En fonction des compétences recherchées, ce recrutement peut durer plus longtemps que prévu et donc être plus coûteux.

La baisse de capacités fonctionnelles des salariés atteints de TMS peut affecter la productivité, occasionner un retard dans les délais de réalisation, impacter la qualité, voire créer un cercle vicieux : les tâches étant alors confiées à des salariés indemnes de TMS, ces derniers peuvent alors à leur tour développer des TMS.

Un atelier de prévention des TMS pour quoi faire ?

Notre atelier de sensibilisation et de prévention des TMS, dispensé par des ostéopathes permet de communiquer sur les TMS et de faire de la prévention. Notamment afin que les TMS ne deviennent pas chroniques.

Les TMS sont souvent liés à la répétition d’un mouvement ou d’une posture inappropriés.

  • Comment éviter la survenance des TMS ? 
  • Comment soulager les troubles musculosquelettiques ? 
  • Que faire lorsqu’ils deviennent chroniques ? 
  • A quel moment les TMS sont-ils reconnus comme handicap et comment entreprendre une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH) ?

Cet atelier de sensibilisation et de prévention des TMS est utile à l’ensemble des collaborateurs, sédentaires ou mobiles, et passe en revue tous les stades des TMS, de la prévention à la RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé).

Le contenu de l'atelier de sensibilisation et prévention des TMS

  • Ressentir les tensions et trouver son équilibre.
  • Comment s’asseoir ou se tenir de façon adaptée.
  • Aménager son poste de travail.
  • Que faire lorsque le TMS devient chronique, voire invalidant ?

Les objectifs de l'atelier de sensibilisation et prévention des TMS

  • Éviter le développement de troubles musculosquelettiques
  • Reconnaître un TMS ;
  • Soulager les TMS ;
  • Initier un parcours de soins ;
  • Entreprendre une RQTH lorsque le TMS devient chronique.

Le déroulement de l'atelier de prévention

L’atelier est entièrement assuré par des ostéopathes qui, après avoir expliqué ce que sont les TMS, utilisent des ballons de gymnastique afin de faire ressentir la bonne sensation d’équilibre.

Les entreprises investissent dans du matériel réglable et ergonomique, mais cela ne sert à rien si le salarié ne sait pas comment l’ajuster à sa propre morphologie.

Cette partie de l’atelier permet d’apprendre à régler le matériel à votre disposition en utilisant votre mobilier de bureau habituel.

Les ostéopathes vous donneront également des astuces pour vous aider à aménager votre espace de travail et limiter la fatigue occasionnée par une mauvaise installation, ainsi que des bonnes pratiques d’hygiène de vie au travail.

Cet exercice permet de trouver intuitivement la posture qui vous convient le mieux afin de prévenir les TMS liés à la station assise (bureau, caisse de supermarché, etc.).

En étant bien assis, le collaborateur évite les risques de tension musculaire dans tout le corps et soulage l’ensemble du squelette et des articulations.

  • Durée de l’atelier : 45 à 60 minutes par session.
  • Nombre de participants par atelier : jusqu’à 12 personnes par session.

En option

  • Consultation d’ostéopathie
  • Vidéos e-learning

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Catalogue de saynetes de théâtre d’entreprise

Les bienfaits du théâtre en entreprise

Nos saynètes théâtre d’entreprise sont idéales pour sensibiliser au handicap et à la diversité de manière générale. Elles sont l’occasion d’échanger et de se rencontrer sur différentes thématiques de la diversité et de l’inclusion. Nous vous proposons également des saynettes sur-mesure.

Objectifs des ateliers de théâtre en entreprise

  • Créer de fortes prises de conscience grâce à l’émotion, au réalisme et au comique des situations,
  • Trouver des solutions collectives à des problématiques d’entreprise grâce à des mises en situation sans risque,
  • Partager et créer des liens forts,
  • Apprendre à mieux communiquer et gérer ses émotions,
  • Être plus créatif,
  • Une implication des équipes dans la progression de chacun,
  • Libérer la parole,
  • Apprendre rapidement les notions clefs sur une thématique donnée,
  • Faire passer des messages durables.

Déroulé et formats de nos interventions théâtre d’entreprise.

Nous intervenons généralement suivant 3 formats :

  • soit en salle plénière ou de réunion,
  • soit en itinérant ou déambulatoire dans vos bureaux, open-space, lieux de passage ou de vie (cafétéria, restaurant d’entreprise, salle de pause,etc.),
  • sur prise de rendez-vous de vos collaborateurs/managers.

Nos interventions théâtre d’entreprise sont d’une durée de 15 à 60 minutes par saynète. Elles se déroulent sur une demie-journée ou une journée. 

Nos saynètes de théâtre sont volontairement courtes afin d’être interactives. En effet il n’est pas question pour nous de vous faire assister à une pièce de théâtre. 

Nos interventions se veulent vivantes et participatives. Elles permettent d’expérimenter, de vivre des émotions qui permettront de réelles prises de consciences afin de vers avancer le collectif de façon inclusive. 

En effet, nos saynètes de théâtre sont toujours suivies d’échanges et un prétexte pour faire passer les notions clefs sur la thématique traitée. 

Des comédiens formés à la diversité, au handicap

Nous avons à notre disposition une équipe d’une vingtaine de comédien-ne-s formé-e-s à la diversité, au handicap et pour certains d’entre eux en situation de handicap.

Toutes nos saynètes de théâtre peuvent être adaptées en fonction de votre culture d’entreprise. Mais surtout, au-delà de ce catalogue nous créons des saynètes et intervention théâtralisées sur mesure afin de répondre à vos besoins.

01.

Les supers pouvoirs d’Antoine : ni fou, ni génial, juste bipolaire.

Antoine et Lise se retrouvent à 9 heures pour une présentation collective qu’ils feront l’après-midi. Antoine a passé sa nuit à changer toute la présentation. Cette nouvelle présentation est géniale mais Lise n’est pas emballée. Face à l’incompréhension de Lise, Antoine passera par tous les états. Il lui avouera finalement qu’il est bipolaire.

02.

RQTH : T’es cap de passer le cap ?

Saynètes handicap surdité & TMS

Giacomo souffre de TMS chroniques, Karine de surdité partielle. Ensemble, ils prennent conscience de leur handicap et décide de faire leur RQTH. De la peur à la prise de conscience, deux scénettes qui racontent le parcours inclusif de deux collègues et l’après reconnaissance.

03.

Manager et handicapé, c’est possible.

Retour à l’emploi & maladies dysimmunitaires.

Morgane, manager d’une équipe doit s’absenter 48 heures la semaine prochaine pour un déplacement. Elle demande à Peggy de la remplacer pour animer une réunion importante.

04.

Dyslexique et compétente !

Handicap saynète troubles de dys

Nathalie est dyslexique. Elle a réussi à cacher son handicap à ses collègues en sur-compensant. Mais un jour son manager s’en aperçoit…

05.

Le retour de Sonia.

Cancer retour à l’emploi saynètes

Après 6 mois d’absence pour longue maladie, Sonia est accueillie lors d’un petit déjeuner surprise organisé par son manager Paul. Paul demande à toute l’équipe de faire comme si de rien n’était. Mais cela ne sera pas possible. Sonia a changé et revient à mi-temps thérapeutique. L’équipe devra trouver des solutions inclusives afin d’aider Sonia dans son retour à l’emploi.

06.

Le diabète et les avantages d’une RQTH.

Sensibilisation_diabète_rqth

Julien disparaît régulièrement de son poste. Dans l’équipe, tout le monde pense qu’il y a un problème. Julien est de plus en plus irritable. Il finira par avouer qu’il est diabétique, ce qui n’est pas un handicap pour lui. Dans un premier temps il ne voudra pas entendre parler de RQTH.

07.

La dépression : Ça arrive à plein de gens bien !

Scène théâtre dépression handicap psychique.

Frédérique fait remarquer à Jérôme qu’il n’a pas été tendre avec leur collègue Marc lors de la présentation.

Depuis quelques temps Jérôme ne va pas très bien. Et s’il faisait une dépression ?

08.

AVC : ces gestes qui sauvent.

Scène théâtre entreprise AVC

Sandra revient lundi au bureau après avoir fait un AVC. Ces collègues préparent son retour à l’emploi et évoque ces gestes qui ont sauvés Sandra.

09.

Surdité partielle : la compensation organisationnelle, une démarche inclusive.

Scène de théâtre sur la surdité.

Nadia et Peter sont en réunion avec toute leur équipe. La réunion est très difficile à suivre pour Nadia, décidément Peter n’y met pas du sien et ne prend pas en compte sa surdité. Nadia est sur le point de craquer. Il s’en suivra un échange qui fera réfléchir toute l’équipe et permettra d’adopter des comportements inclusifs qui serviront à tous.

10.

Troubles psychiques : anxiété au travail, et si on en parlait ?

Saynète théâtre troubles psychiques.

Sarah est prise de panique. La présentation doit avoir lieu dans 30 minutes et elle n’a toujours pas terminé son powerpoint que sa cheffe lui demande.

11.

Seul-e, je ne voyais que mon handicap, ensemble nous avons trouvé des solutions !

Scène de théâtre handicap RQTH

Un collaborateur en situation de handicap fait le point avec sa manager 6 mois après la mise en place de sa RQTH pour l’accompagner dans la gestion de son handicap psychique.

12.

Mon handicap est invisible.

François et Caroline discutent à l’espace caféteria. Ils sont en pause. L’un est en situation de handicap, mais n’en a jamais parlé à ses collègues car il a su très vite trouver des solutions adaptées à son handicap. Pour lui, il n’était pas question de perdre en compétences. L’autre est loin d’imaginer que son collègue puisse être en situation de handicap, car pour lui, le handicap ça se voit… L’occasion de revenir sur les à priori et préjugés toujours existants sur le handicap, de ré affirmer que 85% des handicap arrivent au cours de l’existence.

13.

Thibaut va devenir assistant !

Scène de thêatre diversité : égalité, handicap et inclusion.

Suite à sa RQTH, Thibaut a eu le droit à une formation. Il va changer de poste dans une entreprise très masculine, pour devenir assistant, un poste « réservé aux femmes ».

14.

Une journée ordinaire avec Thibault et Shérazade.

Shérazade est technicienne dans une centrale nucléaire. Enfin, elle vient de recevoir une combinaison adaptée à sa morphologie. C’est l’occasion de revenir avec son collègue Thibaut sur les préjugés dont les femmes sont victimes. Il sera question de sexisme ordinaire, d’égalité et d’origines.

15.

Thibault et le “All Inclusive !”.

Thibaut et Shérazade échangent sur la « mode » du tout inclusion. 
Et si cela ne devait plus être qu’une mode mais un moyen de mieux travailler et d’être plus performant ?
Et si la diversité ne fonctionnait qu’avec l’inclusion ?

16.

Pitch Elevator !

Une série de courtes saynètes pour évoquer le handicap dans un ascenseur. L’occasion d’évoquer son handicap, d’oser et d’en apprendre un peu plus sur cette technique de communication.

Quizz de sensibilisation au handicap

Quizz de sensibilisation au handicap

Dans notre palette d’ateliers pour sensibiliser vos équipes au handicap, le quizz permet de tester les connaissances et les approdondir.

Des quizz interactifs avec une animation ludique et pédagogique

Découvrez les principes de la loi de 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées

Via notre quiz  testez vos connaissances et approfondissez les notions essentielles : 

  • différenciation handicap visible et invisible, 
  • compensation, 
  • droits attachés à une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé, 
  • etc.

Une animation ludique et pédagogique autour du handicap

Avec nos quizz interactifs nous vous proposons une animation ludique et pédagogique. Ils comprennent un système de score.

Comme à la télévision vous jouerez à un jeu interactif. Muni de vos boîtiers de votes ou buzzer, vous devrez répondre à des questions ayant rapport au handicap et à la diversité. Les questions seront à choix multiples ou unique avec un énoncé de question du type question pour un champion.

Nos quizz sont animés par des comédiens formés au handicap et pour certains porteurs de handicap. Ils sont illustrés pour certaines questions par des vidéos de situations de handicap vécues au travail. Les questions posés permettront d’échanger, de sensibiliser et d’informer sur les différents handicap et sur la politique de votre entreprise.

Différents formats pour toutes les problématiques liées au handicap

  • un quiz théâtralisé avec une scène de vie pour sensibiliser au handicap ou former vos collaborateurs,
  • une version qui peut être totalement sur-mesure avec vidéos personnalisées afin de répondre à vos besoins spécifiques de communication
  • un format packagé étudié pour sensibiliser de façon globale et efficace vos collaborateurs

Les objectifs et thèmes abordés dans le quiz spécial handicap

Thématiques abordées dans le quiz sont variés  : 

  • handicap moteur,
  • handicap visible
  • handicap invisible
  • handicap mental,
  • origine du handicap, 
  • RQTH (reconnaissance travailleur handicapé)
  • déficience
  • discrimination
  • compensation du handicap
  • retour à l’emploi

Utilisation :

  • animation en collaboration avec un référent de votre mission handicap ou service RH
  • validation des acquis après une session de formation
  • événementiel dans le cadre d’une semaine du handicap ou événement dédié, roadshow, etc.
  • idéalement pour des sessions de 20 à 30 personnes

Durée : de 25 à 60 minutes

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