Durée
45 à 90 minutes
Format court et percutant
Participants
10 à 200 personnes
Adapté à la configuration de l’espace
Pédagogie
Pédagogie du détour
Théâtre d’entreprise, quiz interactif et débriefing
Sensibilisation à l’égalité femmes-hommes en entreprise
Pourquoi parler d’égalité professionnelle en entreprise ?
La sensibilisation à l’égalité est un enjeu qui concerne toutes les entreprises, tous les secteurs, tous les niveaux hiérarchiques.
Notre quiz spectacle théâtralisé sur l’égalité femmes-hommes crée les conditions
d’une prise de conscience durable à travers la
pédagogie du détour.
En France, 22 % d’écart salarial persiste entre les femmes et les hommes.
Seulement 2 femmes dirigent une entreprise du CAC 40 sur 40.
Et pourtant, dans la plupart des entreprises, personne ne se sent vraiment responsable.
Ce quiz spectacle théâtralisé plonge vos équipes dans une histoire vraie — celle de Marie,
oubliée à son retour de congé maternité, et de Julien, directeur qui pensait bien faire.
À travers une pièce jouée par 3 comédiens professionnels et
12 questions interactives Klaxoon, chaque participant devient acteur
de la prise de conscience.
Pas de morale. Pas de culpabilité. Une expérience qui change le regard.
L’inégalité professionnelle n’est pas une fatalité — c’est un système qu’on peut changer.
d’écart salarial entre les femmes et les hommes en France — soit en moyenne 6 000 € de moins par an, et jusqu’à 240 000 € sur une carrière. (Source : HCE 2024)
seulement 2 femmes PDG dans les entreprises du CAC 40 — malgré des décennies de lois sur la parité et l’égalité professionnelle.
L’inégalité professionnelle femmes-hommes n’est pas le fruit de mauvaises intentions. Elle est le résultat de biais inconscients, de stéréotypes transmis depuis l’enfance et de mécanismes invisibles qui s’accumulent au fil des carrières.
Dans les entreprises, ces inégalités prennent des formes concrètes : promotions accordées sans vraiment peser les candidatures, écarts salariaux qui se creusent dans les primes, femmes qui s’autocensurent parce qu’elles savent que le chemin sera plus difficile.
Atelier sensibilisation ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES
Qu'est-ce que l'égalité professionnelle ?
L’égalité professionnelle femmes-hommes, c’est garantir les mêmes droits, les mêmes opportunités et les mêmes traitements — à compétences égales, quelle que soit la nature du poste ou le niveau hiérarchique.
Inscrite dans la Constitution française de 1946, elle se traduit aujourd’hui par des obligations concrètes : égalité salariale (art. L3221-6 du Code du travail), index égalité professionnelle obligatoire dès 50 salariés, et loi Rixain imposant 30 % de femmes dans les instances dirigeantes d’ici 2027.
L’enjeu n’est pas seulement légal — c’est une question de performance, de rétention des talents et de culture d’entreprise.
Les idées reçues sur l’égalité professionnelle
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« On a toujours pris le meilleur candidat » — oui, mais l’avez-vous vraiment évalué objectivement ? Ou seulement celui qui était déjà là à dire « moi je peux » ?
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« Chez nous il n’y a pas de discrimination » — les écarts salariaux injustifiés existent dans la quasi-totalité des entreprises, souvent sans que personne ne s’en rende compte.
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« Les femmes ne postulent pas aux postes de direction » — elles arrêtent de postuler quand elles savent que c’est perdu d’avance.
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« C’est une question de choix personnel » — la charge mentale domestique (72 %) et les biais inconscients en recrutement ne sont pas des choix.
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« On ne peut pas tout changer du jour au lendemain » — non, mais on peut corriger les écarts salariaux, revoir les processus de promotion et former les managers. Dès maintenant.
Les risques concrets pour l'entreprise
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Index égalité professionnelle sous 75/100 — pénalité de 1 % de la masse salariale par an, soit jusqu’à 45 000 € pour une PME de 180 salariés.
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Discrimination salariale ou liée à la maternité — délit pénal, jusqu’à 3 ans de prison et 45 000 € d’amende, plus les rappels de salaire rétroactifs.
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Turnover silencieux — les femmes cadres qui ne voient pas d’avenir partent, sans toujours expliquer pourquoi.
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Appels d’offre — de plus en plus de donneurs d’ordre exigent une certification égalité ou un index satisfaisant.
Agir pour l'égalité professionnelle dans votre entreprise
Un atelier de sensibilisation à l'égalité femmes-hommes
Un quiz spectacle théâtralisé sur l'égalité en entreprise
Ce n’est pas une formation. Ce n’est pas un cours magistral sur les inégalités. C’est une histoire — celle de ServiTech Solutions, une entreprise de 180 salariés où tout allait bien… jusqu’au retour de congé maternité de Marie.
Trois comédiens professionnels jouent Julien (le directeur qui ne voyait pas), Sarah (la RH qui a les preuves) et Nadia (la représentante du CSE qui a tout vécu). L’histoire se joue en continu — une seule pièce cohérente, entrecoupée à deux reprises de questions interactives via Klaxoon. Les participants votent en temps réel depuis leur smartphone, la réponse correcte s’affiche immédiatement, et l’histoire reprend, plus forte.
Ce n’est pas un quiz sur l’égalité. C’est une histoire sur l’égalité, qui devient plus intense à chaque question. Les participants ne regardent pas — ils participent. Et en fin de spectacle, le débriefing s’appuie sur les résultats collectifs de leur groupe : ce qu’ils ont su, ce qui les a surpris, ce qu’ils emportent.
La pédagogie du détour, c’est ça : utiliser la fiction pour voir ce qu’on ne veut pas voir, nommer ce qu’on n’ose pas dire, et changer ce qu’on croyait normal. Ni moralisateur, ni culpabilisant. Ancré dans le réel professionnel de vos équipes.
Objectifs de l’atelier
Comprendre
Identifier les mécanismes de l’inégalité professionnelle : plafond de verre, écart salarial, biais inconscients, discrimination liée à la maternité.
Ressentir
Vivre par l’expérience théâtrale les impacts émotionnels et professionnels des inégalités — du point de vue de la victime, du témoin et de l’auteur involontaire.
Identifier les bons réflexes
Reconnaître les situations à risque, connaître le cadre légal (index égalité, loi Rixain, art. L3221-6) et savoir quelles actions concrètes sont possibles.
Changer de regard
Remettre en question ses propres biais inconscients — sans culpabilité, avec lucidité.
Favoriser le dialogue
Créer un espace où managers, RH et collaborateurs parlent des inégalités sans jugement, avec des données et des exemples concrets issus du spectacle.
Responsabiliser
Comprendre que l’égalité professionnelle n’est pas un sujet RH — c’est une responsabilité partagée, qui commence par chaque décision de recrutement et de promotion.
Déroulé du quiz spectacle
Une histoire en continu, 12 questions interactives intégrées au jeu, un débriefing ancré dans vos résultats.
Introduction et cadrage
5 minutesPrésentation des trois personnages — Julien (le directeur), Sarah (la RH) et Nadia (la représentante du CSE) — et de l’entreprise fictive ServiTech Solutions. Pose du contexte : un index égalité à 68/100, une pénalité de 45 000 €, et Marie qui vient de rentrer de congé maternité pour découvrir qu’elle a été remplacée.
Les participants connectent leur smartphone à Klaxoon — l’outil de vote interactif utilisé tout au long du spectacle.
Le spectacle — 12 questions interactives Klaxoon
35 à 40 minutesL’histoire se joue en continu. À 12 reprises, les comédiens intègrent naturellement une question au fil du récit : un personnage interpelle le public, les participants votent depuis leur smartphone sur Klaxoon, les résultats s’affichent en temps réel, la bonne réponse est révélée — et le jeu reprend immédiatement, plus fort de ce que le groupe vient de découvrir.
Les thèmes abordés progressent avec l’histoire : plafond de verre, écart salarial, congé parental, discrimination liée à la maternité, index égalité, loi Rixain, biais inconscients, stéréotypes de genre.
Débriefing collectif
15 minutesLe débriefing s’appuie sur les résultats Klaxoon de votre groupe — pas sur un discours générique. Quelles questions ont surpris ? Où les scores sont-ils les plus faibles ? Quels parallèles avec votre entreprise ? Un facilitateur T Pas Cap anime cet échange pour transformer l’émotion du spectacle en premières pistes d’action concrètes.
Rapport de résultats remis aux RH
Après la séanceÀ l’issue de chaque session, un rapport Klaxoon est transmis à votre équipe RH. Il présente, question par question, le pourcentage de bonnes réponses obtenues par votre groupe — de façon entièrement anonyme.
Ce rapport vous permet de mesurer objectivement le niveau de connaissance de vos équipes sur l’égalité professionnelle, d’identifier les zones de méconnaissance prioritaires, et de piloter vos prochaines actions de sensibilisation avec des données réelles.
À qui s’adresse ce quiz spectacle ?
Ce format s’adresse à toutes les personnes qui travaillent en entreprise — quel que soit leur poste ou leur niveau. Il est particulièrement puissant en sessions mixtes, où managers, RH et collaborateurs vivent l’expérience ensemble.
Managers et responsables d’équipe
Pour voir concrètement comment des décisions prises de bonne foi peuvent créer des inégalités — et comment les corriger sans attendre une plainte.
EncadrementCollaborateurs de tous niveaux
Pour comprendre les mécanismes invisibles qui freinent l’égalité, identifier les biais dans leur quotidien et savoir comment réagir en tant que témoin.
Tous publicsÉquipes RH et responsables diversité
Pour disposer d’un outil de sensibilisation percutant, ancré dans des données légales et RH réelles, déployable à grande échelle avec un rapport de résultats à la clé.
Ressources humainesRéférents égalité, CSE et directions
Pour alimenter une démarche d’égalité professionnelle déjà engagée, ou déclencher une première prise de conscience collective au niveau direction.
Référents & DirectionUn levier au service de votre politique égalité et QVT
Ce quiz spectacle s’inscrit naturellement dans une démarche globale d’égalité professionnelle et de qualité de vie au travail. Il vient renforcer — ou déclencher — vos actions existantes : accord d’entreprise sur l’égalité, plan d’action index, formation des managers, communication interne sur la diversité.
Index égalité professionnelle
Un format concret pour faire progresser votre index, sensibiliser vos managers aux obligations légales et démontrer votre engagement auprès de vos parties prenantes.
Stratégie QVT et RSE
Un levier pour améliorer le climat de travail, réduire le turnover féminin et renforcer la cohérence de votre démarche RSE auprès de vos collaborateurs et donneurs d’ordre.
Ce qui rend ce format unique
Là où les formations transmettent des connaissances, le théâtre crée une émotion. Et c’est cette émotion qui déclenche le changement durable. Le quiz spectacle peut être le point de départ d’une démarche, ou le catalyseur qui donne du sens à tout ce que vous avez déjà mis en place. Le rapport Klaxoon remis aux RH vous permet en plus de mesurer objectivement où en sont vos équipes.
Nous adaptons chaque intervention à votre contexte : secteur d’activité, taille de l’entreprise, niveau de maturité sur le sujet égalité, enjeux spécifiques identifiés dans votre index ou vos données RH.
