T Pas Cap, agence conseil dédiée à la sensibilisation
et formation au handicap, à la diversité
et à la qualité de vie au travail.

Sensibilisation et Formation des Aidants en Entreprise

Les aidants, personnes soutenant régulièrement un proche âgé, malade ou handicapé, sans être professionnels, jouent un rôle crucial tout en gérant leur vie professionnelle. Bien qu’ils puissent rencontrer des défis en termes de disponibilité, ils apportent une valeur ajoutée aux entreprises grâce à leurs compétences interpersonnelles développées dans le cadre de leur rôle d’aidant. Pour mieux comprendre cet enjeu de société, nous vous proposons deux formats : une sensibilisation et une formation des aidants en entreprise, selon le temps dont vous disposer de 1h à une demi-journée.

 

Découvrez comment, à travers le théâtre et des saynètes inspirées de situations réelles, nous proposons une approche originale et captivante pour sensibiliser et former sur le rôle crucial des aidants en entreprise.

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Comprendre l’importances des Aidants en Milieu Professionnel.

Dans le milieu professionnel, les aidants familiaux jouent un rôle souvent méconnu mais essentiel.
 
En effet, environ 20% des employés en France assument un rôle d’aidant, équilibrant les soins à un proche avec leurs responsabilités professionnelles. Cette double charge peut affecter leur bien-être et leur productivité, rendant la sensibilisation en entreprise non seulement une nécessité sociale mais aussi un avantage stratégique.
 
En formant les employés et les managers à reconnaître et à soutenir les besoins des aidants, les entreprises peuvent améliorer l’engagement des employés, réduire le taux de turnover et favoriser un environnement de travail plus inclusif et empathique.
 
Notre sensibilisation et formation sur les aidants en entreprise couvrent des sujets tels que les droits des aidants, les stratégies pour une meilleure gestion du temps et du stress, et l’importance de créer un dialogue ouvert et inclusif au sein des équipes et de l’entreprise.

 

Saynètes de Sensibilisation : Les Quotidiens d’Emilie et Léo, Aidants en Entreprise.

20% des Français sont des proches aidants et 70% sont actifs.

Comment concilier ces deux aspects ?

Qu’est-ce qu’être aidant aujourd’hui ? Comment mieux être accompagné et accompagner ?

C’est ce que nous vous proposons de découvrir avec Emilie et Léo. 2 histoires en miroir et un format original pour mieux comprendre, se sensibiliser et se former. 4 saynètes pour aborder l’essentiel : la solitude de l’aidant, être aider, être aidant, et l’aidance au travail.

Quelques liens utiles sur les aidants.

Association Française des Aidants.

La Compagnie des Aidants.

Essentiel Autonomie , les essentiels, programmes et guides de Malakoff Humanis.

Guide ministériel du proche aidant.

Les solutions de répit pour les aidants

 

Statistiques Clés sur les Aidants

  1. Prévalence des Aidants : En France, on estime que plus de 11 millions de personnes sont des aidants, ce qui représente environ 1 personne sur 6. 62% des aidants ont une activité professionnelle. Ces statistiques soulignent l’importance de cette population dans la société et par extension, dans le milieu professionnel.

  2. Impact Économique : Les aidants non professionnels fournissent chaque année une aide estimée à plusieurs milliards d’euros en termes de soins non rémunérés. Cela montre l’impact économique significatif de leur contribution, souvent invisible.

  3. Répartition par Âge et Genre : Les femmes représentent environ 58% des aidants en France, et la majorité des aidants ont entre 45 et 64 ans, ce qui correspond également à une tranche d’âge active professionnellement.

  4. Effet sur la Carrière : Près de 50% des aidants signalent un impact négatif sur leur vie professionnelle, incluant la nécessité de réduire leurs heures de travail, de refuser des promotions ou même de quitter leur emploi pour mieux gérer leurs responsabilités d’aidant.

  5. Besoins en Soutien : Environ 40% des aidants expriment le besoin d’un meilleur soutien dans leur environnement de travail, tel que des horaires flexibles, la possibilité de télétravailler, ou des services de soutien interne comme le conseil ou les groupes de soutien.

  6. Santé et Bien-être : Les aidants sont également susceptibles de subir des conséquences sur leur propre santé, avec environ 30% d’entre eux qui rapportent une détérioration de leur santé physique et mentale due aux exigences de leur rôle d’aidant.

Nos Services de Sensibilisation et Formation

Chez T PAS CAP, nous offrons une gamme complète de services, ateliers, et sessions de formation spécialement conçus pour sensibiliser et former les entreprises sur l’importance des aidants en milieu professionnel. Nos programmes sont adaptés pour répondre aux besoins spécifiques de votre organisation, garantissant que chaque session soit pertinente et impactante.

Contenu de Nos Formations

Nos formations sont divisées en plusieurs modules clés, chacun axé sur un aspect différent du soutien aux aidants en entreprise :

  • Compréhension des Aidants : Ce module initie les participants aux défis que rencontrent les aidants, offrant une compréhension profonde de leur quotidien.
  • Cadre Légal et Droits : Nous explorons les droits des aidants et les obligations légales des entreprises, assurant que les participants soient bien informés des aspects juridiques pertinents.
  • Gestion et Support : Techniques de gestion efficace des ressources humaines pour intégrer le soutien aux aidants, incluant des stratégies pour améliorer l’équilibre vie professionnelle/vie privée de tous les employés.
  • Soutien Pratique en Entreprise : Des solutions concrètes telles que la mise en place de politiques de flexibilité, le télétravail, et les services de soutien interne.
  • Communication et Sensibilisation : Méthodes pour améliorer la communication autour de l’aidance au sein de l’entreprise et techniques pour sensibiliser efficacement l’ensemble des collaborateurs.

Avantages pour les Entreprises

Les entreprises qui intègrent nos sensibilisation formations sur les aidants bénéficient de nombreux avantages :

  • Augmentation de la Productivité : En réduisant le stress et l’épuisement parmi les aidants, nos formations peuvent conduire à une amélioration notable de la productivité générale.
  • Amélioration du Climat de Travail : Un environnement de travail inclusif et conscient des défis des aidants renforce la satisfaction et l’engagement des employés.
  • Réduction de l’Absentéisme : Avec un soutien adéquat, les aidants peuvent mieux gérer leurs responsabilités sans compromettre leur présence au travail.
  • Fidélisation des Employés : En montrant un soutien actif aux aidants, les entreprises améliorent la fidélisation des employés, réduisant ainsi les coûts liés au turnover.
  • Image de Marque Employeur : S’engager en faveur des aidants améliore votre réputation en tant qu’employeur de choix, attirant et retenant les meilleurs talents.
photo d'un coaching entre un aidant et un coach

Accompagnement Personnalisé et Coaching pour Salariés Aidants

Notre programme inclut un volet dédié à l’accompagnement personnalisé et au coaching spécialement conçu pour les salariés aidants. Reconnaissant les défis uniques auxquels ces individus sont confrontés, nous offrons des sessions de coaching qui servent non seulement de soutien pratique mais aussi d’espace de ressourcement et de réflexion.

  • Sessions de Coaching Personnalisées : Chaque session est adaptée aux besoins spécifiques de l’aidant. Elles abordent des thèmes comme la gestion du stress, la planification des soins, et l’équilibre entre vie professionnelle et responsabilités personnelles.
  • Stratégies de Ressourcement : Nous enseignons des techniques de ressourcement, y compris la gestion du temps, la méditation, et des méthodes de relaxation, pour aider les aidants à se régénérer physiquement et mentalement.
  • Développement de Compétences de Résilience : Le coaching aide à renforcer la résilience en fournissant des outils pour mieux gérer les situations stressantes. Il permet de renforcer la capacité des aidants à s’adapter aux changements.
  • Support Continu : Nous proposons un suivi régulier pour garantir que les aidants continuent de bénéficier d’un soutien adapté à leur évolution et aux défis qu’ils rencontrent.
Ce service de coaching et d’accompagnement personnalisé aide non seulement à améliorer le bien-être des aidants, mais contribue également à une meilleure performance au travail, réduisant ainsi les impacts négatifs sur l’entreprise et les salariés. 
kits sensibilisation au handicap

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