Durée
60 à 90 minutes
Format court et percutant
Participants
10 à 100 personnes
Adapté à la configuration de l’espace
Pédagogie
Pédagogie du détour
Saynètes, quiz et échange avec le public
Sensibilisation au sexisme au travail
Pourquoi parler de sexisme au travail en entreprise ?
Un enjeu universel qui touche tous les secteurs d’activité.
Notre atelier interactif de sensibilisation au sexisme au travail crée les conditions d’une prise de conscience durable
à travers la pédagogie du détour.
Le sexisme ordinaire au travail n’est pas une fatalité.
femmes anticipent les actes et propos sexistes et adoptent des conduites d’évitement : elles renoncent à s’habiller comme elles le souhaitent, ne haussent pas le ton, censurent leurs propos.
des femmes actives n’osent pas demander une augmentation — une proportion qui atteint 44 % pour les CSP moins favorisées.
Le sexisme au travail dépasse les individus. Il fragilise le climat social, réduit l’engagement des équipes et crée une culture où certaines personnes prennent moins de place.
Comprendre les mécanismes des agissements sexistes — souvent inconscients — est essentiel pour construire une entreprise inclusive et responsable.
Atelier sensibilisation sexisme
Qu'est-ce que le sexisme au travail ?
Agissement sexiste au travail : comportement ou parole visant le sexe d’une personne, qu’il soit ponctuel ou récurrent, et qui vise soit à entamer sa dignité, soit à instaurer un cadre professionnel pesant, conflictuel, rabaissant, vexant ou blessant
Qui est concerné par le sexisme au travail ?
Le sexisme ordinaire frappe dans tous les milieux professionnels, mais certaines catégories sont surreprésentées :
- Les femmes jeunes
- Les personnes en situation professionnelle précaire
- Les milieux à prépondérance d’hommes et faible mixité
- Les professions avec contact public (démultiplication des interlocuteurs)
- Toutes les orientations sexuelles sont concernées
Les idée reçues qui persistent
- « C’est juste de l’humour » — Non. L’intention humoristique ne change pas la réalité de ce qui est vécu.
- « Ce n’est qu’une remarque » — Une remarque sexiste répétée devient harcèlement. Le dommage s’accumule.
- « Les femmes sont trop sensibles » — C’est un stéréotype qui minimise les faits. Les données le contredisent.
- « Trop parler de harcèlement tue la séduction » — Non. La séduction respectueuse, réciproque et égalitaire est compatible. Le harcèlement, lui, impose.
- « Le non-consentement doit être explicite » → FAUX : il peut être verbal ou non-verbal (silence, évitement, attitude)
Impact managérial : Les agissements sexistes génèrent absentéisme, conflits larvés, démobilisation des équipes et risques juridiques majeurs pour l’entreprise (sanctions jusqu’à 45 000 € et 3 ans de prison en cas de harcèlement sexuel avec circonstances aggravantes).
Cadre légal : Le Code du travail (art. L1153-1) oblige l’employeur à prévenir les agissements sexistes. En cas de harcèlement sexuel, les sanctions peuvent atteindre 2 ans d’emprisonnement et 30 000 € d’amende, portées à 3 ans et 45 000 € en cas de circonstances aggravantes.
📄 Rapport 2026 — L’état des lieux du sexisme en France : la menace masculiniste | HCE
Prévenir les agissements sexistes au travail
Un atelier de sensibilisation au sexisme et VSS
Format interactif et immersif sur le sexisme
Notre atelier de sensibilisation au sexisme au travail utilise la pédagogie du détour via le théâtre d’entreprise. Plutôt que de moraliser ou de culpabiliser, nous misons sur l’expérience et l’émotion pour créer un décalage révélateur.
Les participants vivent des saynètes courtes et percutantes qui mettent en scène des situations réelles du quotidien professionnel. Chaque situation est suivie d’une question ou d’un quiz qui invite à la réflexion sans jugement.
Les saynètes sur le sexisme ordinaire
Trois saynètes réalistes de sensibilisation au sexisme au travail. À chaque pause : quiz, débriefing, apports de connaissance pour libérer la parole et faire émerger les bons réflexes.
Une remarque sur la tenue vestimentaire, le rôle attendu. Les participants observent, puis réagissent via un quiz : reconnaître le sexisme, identifier son impact.
Un supérieur qui exerce une pression non explicitement sexuelle, mais qui crée une dynamique de contrôle ou d’humiliation. Les participants échangent : c’est quoi du harcèlement ? Où est la limite ?
Propos ou comportements clairement sexistes ou sexuels répétés, dénigrements, menaces voilées. Focus sur les attitudes de la victime et du témoin.
Objectifs de l’atelier
Comprendre
Identifier les différentes formes de sexisme : du stéréotype au harcèlement sexuel, en passant par l’agissement sexiste.
Ressentir
Vivre par l’expérience théâtrale les impacts émotionnels et professionnels du sexisme ordinaire.
Identifier les bons réflexes
Reconnaître les conduites d’évitement, les signaux d’alerte et les bonnes attitudes face aux agissements.
Changer de regard
Remettre en question les stéréotypes de genre ancrés depuis l’enfance.
Favoriser le dialogue
Créer un espace où chacun ose parler, interroger, progresser sans crainte du jugement.
Responsabiliser
Comprendre que le changement passe par chaque personne : victime, témoin, auteur, manager.
À qui s’adresse cet atelier sur le sexisme ?
Cet atelier s’adresse à toutes les personnes qui travaillent en entreprise, quel que soit leur poste ou leur niveau.
Managers et responsables d’équipe
Pour repérer les situations difficiles et adopter une posture bienveillante au quotidien.
EncadrementCollaborateurs de tous niveaux
Pour comprendre les mécanismes du sexisme et changer les comportements au quotidien.
Tous publicsÉquipes RH et support
Pour mieux accompagner les victimes, renforcer les protocoles et bâtir une culture d’entreprise inclusive.
Ressources humainesRéférents égalité et diversité
Pour animer des sessions en interne ou adapter le format à votre contexte spécifique.
RéférentsUn levier au service de votre politique diversité
Notre atelier de sensibilisation au sexisme au travail s’inscrit naturellement dans une démarche globale de bien-être et d’inclusion. Il complète vos actions en matière de qualité de vie au travail, d’égalité professionnelle et de respect de la différence.
Démarche diversité
Un format inclusif qui valorise toutes les identités et orientations, pour une sensibilisation au sexisme ancrée dans le réel professionnel.
Stratégie QVT
Un levier concret pour améliorer le bien-être au travail, réduire les comportements sexistes et renforcer la cohésion des équipes.
Complémentarité
Que vous ayez déjà mis en place des formations, des accords d’entreprise ou des actions de communication, notre atelier théâtre sur le sexisme au travail crée un moment fort, émotionnellement ancré, qui renforce l’adhésion et la transformation culturelle. C’est un catalyseur d’engagement.
Nous adaptons chaque atelier de sensibilisation au sexisme à votre contexte spécifique, qu’il s’agisse d’une démarche diversité inclusive ou d’une stratégie QVT globale.
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