Comprendre et inclure les handicaps invisibles en entreprise
Les handicaps invisibles posent des défis uniques en entreprise.
Ils nécessitent une sensibilisation particulière pour favoriser l’inclusion et la compréhension. Pour aider à aborder ces situations avec sensibilité et efficacité, T Pas Cap propose plusieurs saynètes de théâtre qui illustrent les enjeux et les bonnes pratiques à adopter.
Les enjeux et bonnes pratiques à adopter
Les saynètes de théâtre proposées par T Pas Cap mettent en lumière les défis des handicaps invisibles. Elles offrent des exemples concrets et des solutions pratiques pour créer un environnement de travail inclusif et bienveillant.
- Mon handicap est invisible explore les préjugés et les à priori sur les handicaps invisibles. Cette saynète aborde les causes, origines, et conséquences du handicap, ainsi que la confidentialité et la performance au travail.
- Quand le silence parle : surdité et inclusion montre les défis de la surdité en entreprise et l’importance de l’inclusion et de la communication.
- Pitch Elevator présente huit courtes saynètes sur des handicaps invisibles, mettant en scène des annonces de handicap en moins de 30 secondes, soulignant la rapidité des échanges dans le monde professionnel.
- Monologues du « handicap invisible » est un format court animé par deux comédiens consultants, idéal pour des happenings dans les espaces de vie, abordant divers handicaps visibles et invisibles.
Mon handicap est invisible.
François et Caroline discutent à la cafétéria. Ils sont en pause.
L’un est en situation de handicap, mais n’en a jamais parlé à ses collègues car il a su très vite trouver des solutions adaptées à son handicap. Pour lui, il n’était pas question de perdre en compétences. L’autre est loin d’imaginer que son collègue puisse être en situation de handicap, car pour lui, le handicap ça se voit.
L’occasion de revenir sur les à priori et préjugés toujours existants sur le handicap.
Sujets abordés
- Causes, origines et conséquences du handicap
- RQTH
- Compensation
- Confidentialité
- Handicap et performance.
Quand le silence parle : surdité et inclusion
Nadia et Peter sont en réunion avec toute leur équipe. La réunion est très difficile à suivre pour Nadia, décidemment. Peter n’y met pas du sien et ne prend pas en compte sa surdité. Nadia est sur le point de craquer.
Il s’en suivra un échange qui fera réfléchir toute l’équipe et permettra d’adopter des comportements inclusifs qui serviront à tous.
Sujets abordés
- Handicap invisible
- RQTH
- conséquences et compensation du handicap
- inclusion et communication
Pitch Elevator
8 très courtes saynètes d’ascenseur sur des handicaps invisibles ou comment en moins de 30 secondes, entre le moment où les portes se ferment au rez-de-chaussée et le moment où elles s’ouvrent à l’étage de la direction, on annonce son handicap.
Dans un monde ou tout va vitre, prenons-nous le temps de considérer et d’écouter l’autre ?
Sujets abordés
- Révéler son handicap
- Données clés sur le handicap
- RQTH
Monologues du « handicap invisible »
Un format court animé par deux comédiens consultants pour traiter de plusieurs handicaps et du handicap invisible.
Idéal en happening et dans les espaces de vie de type cafétérias ou open-space.
Sujets abordés
- La surdité
- L’épilepsie
- Le cancer
- Les TOC
- Le diabète
- L’AVC
- La polyarthrite
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Chacun de ces articles propose des saynètes de théâtre uniques qui illustrent les défis et les bonnes pratiques en matière de handicap et d’inclusion en entreprise.
Ces récits interactifs offrent des perspectives variées et des solutions concrètes pour créer un environnement de travail inclusif et bienveillant.
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Ces saynètes de théâtre sont des outils précieux pour sensibiliser et former les équipes sur les défis des handicaps invisibles. Elles permettent de comprendre les enjeux, d’adopter les bonnes pratiques et de créer un environnement de travail inclusif et bienveillant.
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