Parcours d’acceptation du handicap, RQTH et inclusion

Le parcours d’acceptation du handicap, la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et l’inclusion sont des enjeux essentiels pour les entreprises modernes.

Adopter des pratiques inclusives et soutenir les employés dans leur parcours d’acceptation contribue non seulement à leur bien-être mais également à la performance globale de l’équipe.

Découvrez comment ces thématiques se traduisent concrètement à travers des saynètes de théâtre qui mettent en lumière les défis et les réussites de l’inclusion en entreprise.

Les enjeux et bonnes pratiques à adopter

L’intégration des travailleurs handicapés, la reconnaissance du handicap et la mise en place de pratiques inclusives sont des étapes cruciales pour créer un environnement de travail sain et performant.

Voici quelques saynètes qui illustrent ces enjeux et les bonnes pratiques à adopter.

Les bénéfices de l’intégration d’un travailleur handicapé

Un manager a rdv avec le médecin du travail pour évoquer sa surdité partielle. Ils font le point sur la situation au travail du manager et notamment de l’intégration dans son équipe d’un autiste qui a permis à l’équipe de se réorganiser.

Au final l’équipe est devenue plus performante. Le manager fait des retours positifs et accepte de se lancer dans une RQTH pour son propre compte concernant sa surdité.

Intégration d’un TH, autisme et surdité.

Sujets abordés

RQTH : T’es Pas Cap de passer le Cap ?

Giacomo souffre de TMS chronique, Karine de surdité partielle. Ensembles, ils prennent conscience de leur handicap et décident de faire leur RQTH.

De la peur à la prise de conscience, deux saynètes qui racontent le parcours inclusif de deux collègues et l’après reconnaissance.

TMS & Surdité.

Sujets abordés

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Pour enrichir votre compréhension et approfondir les différents aspects liés au retour et au maintien dans l’emploi suite à une maladie invalidante, nous vous invitons à découvrir nos autres articles thématiques.

Chacun de ces articles propose des saynètes de théâtre uniques qui illustrent les défis et les bonnes pratiques en matière de handicap et d’inclusion en entreprise.

Ces récits interactifs offrent des perspectives variées et des solutions concrètes pour créer un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Handicaps invisibles

Apprenez à reconnaître et à gérer les handicaps invisibles et découvrez les meilleures pratiques pour favoriser l'inclusion de tous les collaborateurs.

Handicaps psychiques

Explorez les défis spécifiques des handicaps psychiques et les stratégies efficaces pour soutenir les employés concernés.

Parcours d'acceptation du handicap

Suivez les étapes clés du parcours d'acceptation du handicap et voyez comment l'accompagnement et la communication peuvent faciliter ce processus.

RQTH et inclusion

Découvrez les bénéfices de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et les méthodes pour une inclusion réussie en entreprise.

Neurodiversité et pratiques inclusives

Plongez dans la richesse de la neurodiversité et les pratiques inclusives qui valorisent les compétences uniques de chaque individu.

Diversité et inclusion

Renseignez-vous sur les initiatives et les stratégies globales pour promouvoir la diversité et l'inclusion dans votre organisation.

Demander un devis

Adopter une approche inclusive et soutenir le parcours d’acceptation du handicap au sein de votre entreprise est une démarche essentielle pour améliorer le bien-être des employés et la performance globale.

Ces saynètes montrent que l’inclusion et la reconnaissance du handicap sont des atouts pour votre organisation.

N’hésitez pas à consulter nos autres ressources pour en apprendre davantage sur ces thématiques.

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