Depuis 2012, T Pas Cap prépare et anime la SEEPH des entreprises et des organisations publiques : théâtre avec comédiens professionnels, parcours immersifs, quiz spectacles, ateliers, conférences et dispositifs digitaux. Sur un site ou sur trente.
Du lundi 16 au dimanche 22 novembre 2026 — la 30e édition.
Jeudi 19 novembre 2026 : une journée en duo entre un collaborateur et une personne en situation de handicap.
« Démystifier, simplifier, accompagner. L'emploi pour toutes et tous » — LADAPT, Agefiph, FIPHFP.
Certaines dépenses de sensibilisation peuvent, sous conditions, être déduites de la contribution OETH.
Une SEEPH réussie ne s'improvise pas en novembre. Trois échéances à retenir :
Page mise à jour en juillet 2026 — dates et thème vérifiés auprès des organisateurs.
Une animation n'est pas une fin en soi. Le bon dispositif dépend de ce que vous voulez obtenir — et chaque objectif a ses formats et ses indicateurs.
« Je dois toucher 2 000 collaborateurs, sur plusieurs sites. »
« Je veux de l'interactif, pas une présentation descendante. »
« Je veux qu'on ose parler de santé mentale, de handicap invisible. »
« Je ne veux pas d'un one-shot vite oublié. »
« Je ne savais pas. Maintenant, je ne pourrai plus faire comme si. »
Une participante, à la sortie d'une intervention
Il n'est pas notre finalité. C'est la pédagogie du détour : faire vivre et ressentir, pour ancrer durablement.
Saynètes sur mesure, monologues, quiz théâtralisés : nos comédiens professionnels font vivre les situations que personne n'ose nommer — handicap invisible, santé mentale, maladresses managériales — et nos consultants transforment l'émotion en prise de conscience lors du débriefing. Cette approche s'appuie tout autant sur nos parcours immersifs, nos ateliers d'expérimentation, nos formations certifiées Qualiopi et nos dispositifs digitaux : le bon levier est celui qui sert votre objectif.
Nos comédiens en intervention — escape game Temps'H, en entrepôt logistique.
| Format | Idéal pour | Participants | Durée |
|---|---|---|---|
| Parcours du handicap | sensibiliser largement, sur un site ou en tournée | 20 à 3 000 en tournée | 30 à 40 min par groupe |
| Théâtre d'entreprise (saynètes) | sensibiliser largement, libérer la parole — très flexible, multi-sites | 10 à illimité | 15 min à 1 h par session, jusqu'à 4 sessions par jour et par équipe de comédiens |
| Quiz spectacle théâtralisé | temps fort fédérateur, plénière | 10 à 500 | 45 à 90 min |
| Escape game Temps'H | managers, cohésion d'équipe | sessions de 10, jusqu'à 200 par jour | 30 à 40 min par session, un départ toutes les 20 min |
| Fresque collective « On a tous du talent » | faire participer, laisser une trace visible | groupes successifs tout au long de la journée | format continu, chacun contribue à son rythme |
| Ateliers d'expérimentation (LSF, DYS, malvoyance, TMS…) | faire vivre et participer | 6 à 30 par session | 30 min à 1 h 30 |
| Conférences incarnées | ouvrir ou clore la semaine | 20 à 1 000, présentiel ou visio | 45 min à 1 h 30 |
| Handicapsules / e-learning | toucher le télétravail, prolonger l'impact | illimité | capsules de 2 à 5 min |
Un doute ? Décrivez-nous votre contexte : nous vous recommandons le dispositif adapté — c'est la première étape de notre méthode, sans engagement.
Nous ne livrons pas une animation : nous accompagnons un temps fort, de la préparation à la trajectoire d'après.
Votre contexte, votre maturité handicap, vos objectifs, vos contraintes de sites et de budget. Un échange, pas un questionnaire.
Recommandation de formats, scénarisation sur mesure — jusqu'à l'écriture des saynètes — planning et budget consolidés.
Production, logistique, coordination des intervenants, animation. Un interlocuteur unique, y compris en multi-sites.
Bilan : participation, satisfaction, retours qualitatifs, et recommandations concrètes pour la suite.
Et après ? La mesure de novembre devient le point de départ du programme de l'année suivante : formations, capsules, temps forts complémentaires, appui de votre mission handicap.
Les SEEPH qui marquent se décident avant l'été. Celles qui déçoivent se décident en octobre.
Le parcours du handicap en déploiement : bulles immersives installées au cœur d'un site industriel.
Plusieurs années de collaboration sur des dispositifs nationaux : parcours immersifs, ateliers et formats sur mesure déployés site après site, avec plusieurs milliers de salariés sensibilisés chaque année au plus fort du dispositif. Voir le dispositif
Accompagnement de la mission handicap sur sa SEEPH : conseil en communication RH, conception des messages et des supports, cohérence entre le temps fort et la communication interne qui l'entoure.
Un dispositif centré sur ce qui ne se voit pas : faire comprendre les handicaps invisibles, ouvrir le dialogue et donner aux équipes des repères concrets pour mieux prendre en compte les collègues concernés.
Également accompagnés sur leurs temps forts handicap et diversité : Safran, Thales, TotalEnergies, Saint-Gobain, France Télévisions, FNAC DARTY, Moët Hennessy, CEA, APRR, EDF, Orange, Natixis, KONE, CGI, Faurecia, Nissan, Septodont, Promologis, Groupe SICAM, Les Mousquetaires, Valrhona, le Département de l'Isère, ainsi que de nombreuses collectivités et organisations publiques.
T Pas Cap · SEEPH 2026 · t-pascap.fr
Certaines dépenses de sensibilisation au handicap peuvent, sous conditions, être déduites de la contribution OETH, dans la limite prévue par la réglementation (article L5212-11 du Code du travail). L'éligibilité dépend de la nature de l'action et de votre situation : nous vous aidons à identifier les justificatifs utiles.
Nous pouvons par ailleurs associer des ESAT et des entreprises adaptées à certaines prestations. Parlez-en à votre expert-comptable ou à votre référent Agefiph pour valider votre cas particulier.
Le pic d'attention de novembre est précieux. Mais c'est ce que vous en faites de décembre à octobre qui fait évoluer durablement les comportements. Les entreprises qui progressent transforment leur SEEPH en point de départ : formations certifiées Qualiopi pour les managers, RH et référents handicap ; capsules et e-learning pour entretenir la dynamique ; appui de votre mission handicap et programme annuel pour inscrire le sujet dans la durée — santé mentale, aidants et égalité professionnelle comprises.
Parlez-nous de votre SEEPH : nous vous proposerons aussi la trajectoire d'après.
La 30e Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées se déroule du lundi 16 au dimanche 22 novembre 2026, avec le DuoDay le jeudi 19 novembre. Elle est organisée par LADAPT, l'Agefiph et le FIPHFP autour du thème « Démystifier, simplifier, accompagner. L'emploi pour toutes et tous ».
Commencez par l'objectif, pas par le format : sensibiliser largement, faire participer, libérer la parole sur les sujets sensibles ou installer une dynamique durable. T Pas Cap, qui accompagne la SEEPH des entreprises depuis 2012, conçoit des dispositifs sur mesure pour chacun de ces objectifs : théâtre, parcours immersifs, quiz spectacles, ateliers, escape game, conférences et capsules digitales.
Une intervention d'une journée chez T Pas Cap se situe généralement entre 4 000 et 6 000 € HT, selon le format, le nombre d'intervenants et le degré de personnalisation. Un dispositif multi-sites ou une semaine complète se construit sur devis, après cadrage de vos objectifs.
Tout dépend du format : quelques semaines pour un atelier ou une conférence, davantage pour une création sur mesure ou une tournée multi-sites. Le vrai facteur limitant, ce sont les disponibilités : les créneaux comédiens et intervenants de novembre se réservent avant fin septembre. Plus vous anticipez, plus vous avez de choix.
Oui. T Pas Cap intervient partout en France et coordonne des tournées multi-sites — jusqu'à plusieurs milliers de salariés sensibilisés par an chez un même client. Pour les équipes à distance, les Handicapsules, webinaires et formats hybrides touchent aussi les collaborateurs en télétravail.
Certaines dépenses de sensibilisation au handicap peuvent, sous conditions, être déduites de la contribution OETH, dans la limite prévue par la réglementation (article L5212-11 du Code du travail). T Pas Cap vous aide à identifier les justificatifs utiles et peut associer des ESAT et entreprises adaptées à certaines prestations. Validez votre cas particulier avec votre expert-comptable ou votre référent Agefiph.
Le DuoDay, le jeudi 19 novembre 2026, consiste à former un duo entre un collaborateur volontaire et une personne en situation de handicap qui découvre son métier le temps d'une journée. L'inscription se fait sur duoday.fr ; T Pas Cap peut concevoir un format de sensibilisation qui prépare ou prolonge cette journée.
Les managers sont le maillon décisif : ce sont eux qui, au quotidien, font vivre ou étouffent le sujet. T Pas Cap leur dédie des formats spécifiques — escape game management et handicap, saynètes sur les postures managériales, formations certifiées Qualiopi — pour en faire des acteurs de la semaine plutôt que des spectateurs.
Le guide pour concevoir votre dispositif handicap, diversité, santé et QVCT — édition 2026. Envoyé immédiatement par email.
30 secondes à remplir. Pas de démarchage en dehors de votre demande.
Décrivez-nous votre contexte : effectif, sites, objectif, budget envisagé. Deux minutes suffisent. Vous préférez en parler directement : 01 30 05 12 55
Vous préférez fixer directement un rendez-vous ? Réservez un créneau de 20 minutes.
Vos données ne servent qu'à vous répondre. Pas de démarchage en dehors de votre demande.
La SEEPH est une initiative de LADAPT, coorganisée avec l'Agefiph et le FIPHFP. T Pas Cap est un prestataire indépendant qui accompagne les entreprises et organisations publiques dans la conception et l'animation de leurs actions SEEPH.
