Notre offre de conseil diversité et égalité professionnelle
Notre agence de communication globale vous propose une offre de conseil diversité. Elle vous accompagne dans la mise en place d’une politique diversité inclusive afin de communiquer efficacement sur ces sujets et la qualité de vie au travail (QVT).
Grâce à l’expérimentation, des outils et ateliers de sensibilisation au handicap , à la diversité et QVT sur mesure, des supports de communication, des dispositifs événementiels et des formations nous déclenchons les passages à l’action.
Nos actions s’adressent aussi bien à vos collaborateurs, ressources humaines qu’à vos partenaires.
Pourquoi choisir notre agence de conseil en diversité ?
Conseil diversité
Favoriser la diversité, la rechercher, a un effet positif sur l’image et la performance de l’entreprise vis-à-vis de ses salariés, clients, prestataires et de sa marque employeur.
La diversité, c’est une ouverture sur le monde, sur la différence. Nous pensons qu’elle est indissociable de l’inclusion. En effet, si la diversité fait partie des Responsabilités Sociétales de l’Entreprise, c’est avant tout un merveilleux vecteur contribuant à construire chaque organisation.
Du fait que chaque individu est unique, la diversité est une chance pour chacun et pour la performance de l’entreprise si elle est bien vécue. Mais il faut également bien avoir à l’esprit que la diversité ne mène pas toujours à l’inclusion.
Mettre en place une politique valorisant la diversité demande une réelle volonté des dirigeants et managers ainsi que la mise en place d’actions concrètes, suivies et évaluables.
Les bénéfices de la diversité au travail
Bien vécue et bien gérée, la diversité est source d’innovation sociale et elle crée de la valeur. En outre, c’est diminuer le risque juridique, notamment la discrimination. En effet, la loi du 16 novembre 2001 prévoit des sanctions pouvant aller jusqu’à la condamnation de l’entreprise comme personne morale ainsi que l’ensemble des personnes ayant participé à l’acte discriminatoire (y compris de manière non intentionnelle). Les sanctions prévues au Code pénal sont de 3 ans de prison et 45 000 euros d’amende.
Toute entreprise sait le coût qu’un climat social dégradé peut avoir sur son organisation et son image. Alors qu’offrir à chaque salarié les conditions de sa réussite individuelle, sans condition d’origine ou d’appartenance, permet à une entreprise de réaliser les objectifs communs de l’entreprise et d’améliorer les performances. Associer diversité & inclusion permet également d’améliorer la qualité de vie au travail.
Les domaines d'intervention de l'agence T Pas Cap
T Pas Cap crée des campagnes de communication interne sur le handicap et la diversité et vous conseille sur le format de vos événements de sensibilisation, produit et dynamise votre contenu, dans vos prises de parole pour améliorer vos interventions et marque employeur.
T Pas Cap créer pour vous des outils de sensibilisation au handicap et à la diversité et des formations sur mesure.
Découvrez nos expertises et offres d’accompagnement à la diversité, à l’inclusion, à la non-discrimation et au handicap en entreprise
Une aventure collective humaine
Pour réussir dans cette démarche, la politique de diversité doit nécessairement être associée à une vision, à une volonté, celle des dirigeants de l’entreprise. Il va falloir vaincre les résistances au changement et cela nécessite souvent un accompagnement.
Réussir à mettre en place une politique de diversité inclusive
Une politique diversité se doit d’être réaliste et évaluable dans un premier temps.
Nos actions de conseil diversité permettent de :
- revenir sur les stéréotypes liés à la diversité et au handicap ;
- favoriser les prises de conscience, l’échange et la création de liens.
Bien vécue et bien gérée, la diversité permet de faire la différence et a un effet positif à tous les niveaux.
Nos objectifs :
- Faire fonctionner la diversité et l’inclusion pour permettre des passages à l’action.
- Améliorer la qualité de vie au travail de votre organisation.
- Former vos collaborateurs et managers.
- Sensibiliser vos salariés.
- Organiser des campagnes de communication et d’information.
- Ouvrir le dialogue sur la responsabilité sociale de l’entreprise.
- Négocier des accords et obtenir des labellisations.
Contactez-nous
Pour en savoir plus sur nos services et organiser une consultation, contactez-nous dès aujourd’hui. Nos experts sont prêts à vous accompagner dans la réussite de vos missions diversité et inclusion.
De l’évaluation/diagnostic, au conseil diversité, à l’accompagnement et au coaching, à la sensibilisation, nous disposons d’une palette d’outils performants et d’une expérience de 17 ans dans la communication adossée à un groupe indépendant.