T Pas Cap, agence conseil dédiée à la sensibilisation
et formation au handicap, à la diversité
et à la qualité de vie au travail.

Parcours du handicap

Atelier de parcours de sensibilisation au handicap

Les conséquences multiples du handicap

Notre atelier parcours du handicap permet de mieux sensibiliser et appréhender le handicap sous toutes ses formes et notamment sous l’angle du handicap invisible et de la compensation du handicap.

Notre parcours du handicap revient sur toutes les notions clefs à connaître sur le handicap en entreprise.

C’est l’atelier de sensibilisation idéal pour se former aux notions clés sur le handicap.

  • atelier sensibilisation au handicap
  • parcours du handicap
  • en option, mise en scène handicap sous bulle

Comment améliorer les conditions de travail d'une personne en situation de handicap

Quand l’espace de travail devient un terrain hostile à la personne en situation de handicap

Que pouvons nous faire pour améliorer raisonnablement les conditions de travail de celui qui fournit plus d’efforts pour s’adapter ?

Venez découvrir, ressentir, éprouver, compenser les nombreuses conséquences multiples du handicap au travail à travers un petit challenge grâce au parcours du handicap : 

  • réaliser une banale tâche de travail, pris dans une succession de nuisances qui vont vous mettre en situation de polyhandicap.

Nous reconstituerons pour vous un espace de travail virtuel, symbolisant la notion de déséquilibre et d’inconfort, qui permettra de faire un parcours dans une situation de handicaps multiples en utilisant des objets du quotidien de la vie professionnelle.

Ce parcours du handicap est encadré et animé par des comédiens porteurs pour certains de handicap.

Les objectifs de l'atelier

Ce parcours est idéal pour découvrir les différentes formes de handicap, apprendre à mieux communiquer et comprendre ce que peut ressentir un travailleur en situation de handicap, notamment :

  • la différence entre handicap visible et handicap invisible,
  • les troubles moteurs et psychiques.
  • les maladies et le retour dans l’emploi.
  • l’épilepsie 
  • la surdité qui est un état pathologique caractérisé par une perte partielle ou totale du sens de l’ouïe.
  • la mal voyance ou l’aveugle qui est quelqu’un de privé partiellement ou totalement de sa vue.
  • la polyarthrite : maladie dégénérative inflammatoire chronique. Elle est caractérisée par une atteinte articulaire souvent bilatérale et symétrique, évoluant par poussées vers la déformation et la destruction des articulations atteintes.
  • les TMS, 
  • les maladies cardiovasculaires, 
  • les TOC,
  • la dépression,
  • les maladies invalidantes
  • et plus généralement toutes les causes et les conséquences multiples du handicap comme la fatigue, la concentration, le déséquilibre, l’orientation, les douleurs, et de mieux comprendre les mécanismes de compensation du handicap afin d’être dans l’inclusion.

Déroulé et notions clés de l'atelier

Notre parcours agit comme un team building et une formation.

  • Durée : 15 à 20 minutes par binôme de parcours et 15 à 30 minutes de debriefing.
  • Nombre de participants : de 12 à 32 par heure (4 à 8 personnes en même temps) suivant le format choisi.

Déroulé du parcours

  • 3 épreuves autour de différents environnement de travail : un poste ordinateur, une table de réunion, et une machine à café. Le parcours comprend un quiz qui permet de tester les connaissances de chaque collaborateur et de personnaliser le parcours en fonction des sujets que vous préférez traiter. 
  • Le parcours achevé les participants échangeront au cours d’un débriefing avec un animateur sur les sensations qu’ils ont ressenti au long du parcours. L’animateur reviendra sur les différents handicaps parcourus. Ils découvriront les réponses aux quiz et constateront s’ils avaient des connaissances dans le domaine du handicap, ou s’il était novice sur le sujet avec les idées reçues que cela comporte.
  • Le débriefing reviendra sur les notions essentielles à connaître sur le handicap :
    • comment se faire reconnaître TH,
    • différenciation handicap visible/invisible,
    • cadre de la loi,
    • les droits attachés à la RQTH, et pourquoi faire une RQTH,
    • les mécanismes de compensation du handicap et notamment l’adaptation du poste de travail.
    • En option : questionnaire en ligne à l’issu du parcours et analyse des résultats.

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