Actions de prévention des risques psychosociaux
Face à la performance, à des méthodes de management et des conditions d’organisation du travail complexifiant la gestion des tâches et des relations, les risques psychosociaux ont un impact non négligeable sur chaque individu et le fonctionnement des organisations. La question des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail est devenu un enjeu de société majeur. Il est possible de les prévenir.
Suivant le ministère du travail et de l’emploi les RPS (risques psychosociaux) peuvent être regroupés en 4 grandes familles de facteurs :
01.
Les exigences du travail et son organisation
Autonomie dans le travail, degré d’exigence au travail en matière de qualité et de délais, vigilance et concentration requises, injonctions contradictoires
02.
Le management et les relations de travail
Nature et qualité des relations avec les collègues, les supérieurs, reconnaissance, rémunération, justice organisationnelle
03.
La prise en compte des valeurs et attentes des salariés
Développement des compétences équilibre entre vie professionnelle et vie privée, conflits d’éthique
04.
Les changements du travail
Conception des changements de tout ordre, nouvelles technologies, insécurité de l’emploi, restructurations
Suivant l’INRS les risques psychosociaux (RPS) correspondent à des situations de travail où sont présents, combinés ou non :
- du stress : déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes de son environnement de travail et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face ;
- des violences internes commises au sein de l’entreprise par des salariés : harcèlement moral ou sexuel, conflits exacerbés entre des personnes ou entre des équipes ;
- des violences externes commises sur des salariés par des personnes externes à l’entreprise (insultes, menaces, agressions…).
T PAS CAP vous accompagne dans la prévention et la gestion des risques psychosociaux.
Accompagnement risques psychosociaux
Nous vous accompagnons pour :
- identifier les symptômes du mal-être au travail
- diagnostiquer les causes
- agir et réagir au bon moment et à bon escient
- mettre en place une politique de prévention
- communiquer sur les RPS
- mettre en place de filets de sécurité, actions de sensibilisation et de bien-être au travail
- mettre en place une cohérence et intelligence collective au service du « mieux travailler ensemble »
Vous souhaitez en savoir plus ?
