T Pas Cap, agence conseil dédiée à la sensibilisation
et formation au handicap, à la diversité
et à la qualité de vie au travail.

Les essentiels du handicap – Kit de sensibilisation au handicap

Mettez de la couleur dans votre communication handicap !

Des kits de communication pour sensibiliser au handicap toute l'année.

Une mise en situation

Une saynète de théâtre avec 2 comédiens formateurs ou une vidéo sur étagère.

Un set d'affiche

Pour attirer l’attention sur une thématique et donner des informations clés.

Une infographie

Un document de synthèse qui reprend tous les éléments essentiels de la thématique.

Un podcast

Pour approfondir et avoir un autre regard sur le handicap et l’inclusion.

Objectifs
kits de sensibilisation au handicap

Comprendre les notions clefs sur le handicap en entreprise

Sensibiliser durablement sur des sujets essentiels

Impliquer votre organisation

Initier ou développer une communication en continu

Favoriser les RQTH spontanées

Les essentiels du handicap, des kits de sensibilisation au handicap avec de nombreuses thématiques pour répondre à vos questions

Plus de 80% des handicaps sont invisibles. Le handicap ce n’est pas toujours ce que l’on croit. Avec cette thématique nous abordons la définition du handicap, ses origines, causes et conséquences multiples. Nous dressons également une typologie des principaux handicap.

Tout employeur occupant au moins 20 salariés, doit employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de son effectif salarié. Avec cette thématique nous faisons le point sur le cadre de la loi notamment la loi du 11 février 2005.

La RQTH c’est quoi ? Qui peut en bénéficier ? Comment on l’obtient ? Pourquoi faire une RQTH ? Les droits associés à la RQTH et les 4 types de compensation du handicap. Comment évoquer son handicap et sa RQTH. Tout ce que vous devez savoir sur la RQTH.

1 personne sur 4 sera touchée au cours de sa vie par un trouble psychique. Le handicap psychique ce n’est pas toujours ce que l’on croit mais cela fait peur. Avec cet essentiel nous faisons le point sur ce qu’est et n’est pas le handicap psychique.

Selon le ministère de la santé : “une maladie chronique est une maladie de longue durée, évolutive, souvent associée à une invalidité et à la menace de complications graves.”. Nous abordons les maladies chroniques et dysimmunitaires sous l’angle de l’impact au collectif de travail et de la RQTH.

Les “Dys” ou troubles Dys désignent l’ensemble des troubles d’apprentissage / cognitifs, dont le nom débute souvent par le préfixe “dys-“. Le terme Dys regroupe ainsi les pathologies suivantes : dyscalculie, dyschronie, dysgraphie, dyslexie, dysorthographie, dysphasie, dyspraxie, mais aussi les troubles mnésiques et les troubles d’attention. Avec cet essentiel du handicap, nous faisons le point sur ces troubles et comment les aborder en entreprise.

Comment aborder et préparer le retour et le maintien dans l’emploi d’un travailleur en situation de handicap ? Quels sont les outils du maintien dans l’emploi (Sameth, aménagement de poste, compensations, tutorat, coaching, financements, etc.) ?

Recruter sans discriminer. Accès un recrutement sur la compétence. Avec cet essentiel nous vous donnons les clés pour mieux recruter et revenons sur de nombreux stéréotypes.

Comment aborder le cancer et de manière plus général les maladies invalidantes ? Cet essentiel traite de la communication avec ses collègues, la RQTH et le retour à l’emploi après une longue maladie.

Que sont les MCV ? Comment les prévenir ? 

La dépression  est un trouble psychique qui se décline en plusieurs symptômes dont la durée dépasse quinze jours. Signes avant-coureur, points de vigilance, compensations…Comment en parler et se faire accompagner ?

Le diabète est un trouble de l’utilisation, de l’assimilation et du stockage des sucres dans le sang. Au cœur de ce handicap, un manque de sécrétion d’insuline par l’organisme qui amène à un taux d’insuline élevé.  Aujourd’hui, près de 3 millions de personnes en France sont impactées par ce handicap. Cet essentiel du handicap fait le point sur les conséquences multiples du diabète et le pourquoi d’une RQTH.

La déficience auditive c’est lorsque votre capacité à entendre est réduite. Causes les plus courantes de déficience auditive :  bruit et vieillissement. Dans la plupart des cas, une déficience auditive ne peut être guérie. La perte d’audition est donc définitive mais peut-être généralement traitée avec des appareils auditifs. Cet essentiel fait le point sur les troubles de l’audition, ses conséquences multiples et les comportements inclusifs à adopter.

Cet essentiel du handicap présente les différents types de déficiences visuelles.

Cet essentiel du handicap revient sur les stéréotypes du handicap. Il donne des conseils pour bien intégrer un TH. 

Et si au final tout n’était qu’une question de conscience de soi et de communication ? Cet essentiel fait le point sur la communication et l’inclusion face au handicap, une communication qui va dans les deux sens et évite les suppositions.

1ère cause d’arrêt de travail, que peut-on raisonnablement faire et mettre en place pour éviter qu’ils ne deviennent chroniques ?

Le recours au secteur protégé et adapté est une modalité de réponse à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. C’est aussi une manière de s’engager sur le terrain de l’achat responsable et solidaire. Cet essentiel répond à la question de comment développer une politique d’achat responsable et vous aide à y voir plus clair entre EA et ESAT.

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