Neurodiversité et pratiques inclusives

La neurodiversité en entreprise est une richesse souvent sous-estimée. En reconnaissant et en valorisant les différentes manières de penser et de fonctionner, les entreprises peuvent non seulement améliorer l’inclusion, mais aussi stimuler l’innovation et, par conséquent, améliorer la performance.

Découvrez comment des saynètes de théâtre illustrent ces pratiques inclusives et les enjeux de la neurodiversité au travail.

Les enjeux et bonnes pratiques pour favoriser la neurodiversité en entreprise

La neurodiversité apporte une perspective unique et des compétences précieuses en entreprise.

Voici quelques saynètes qui illustrent les stratégies et les bénéfices de l’inclusion des neurodivergents dans le milieu professionnel.

Avec Neurox, le dirigeant d’une entreprise entame des démarches pour approfondir la neurodiversité au sein de son entreprise
la saynète dyslexique et compétente aborde les différents troubles dys
« Et si demain » vous propose d’illustrer le parcours de 3 salariés en situation de handicap

NeuroX

Jérôme, dirigeant d’une entreprise informatique échange avec Stéphanie, la DRH, sur les impacts positifs de leur politique de diversité et de RSE. Inspiré par une expérience personnelle avec sa fille dyslexique, Jérôme souhaite approfondir l’intégration de la neurodiversité au sein de l’entreprise.

Ensemble ils évoquent des stratégies à mettre en place pour lever les freins managériaux.

Sujets abordés

Dyslexique et compétente !

Nathalie est dyslexique.

Elle réussit à cacher son handicap à ses collègues en sur compensant. Cependant, un jour, son manager s’en aperçoit.

Sujets abordés

Et si demain ?

Dans une entreprise innovante, ou l’on image le monde de demain, le parcours de 3 salariés en situation de handicap.

Ces trois saynètes montrent que le handicap, c’est avant tout une histoire humaine ; elles illustrent des parcours singuliers où chacun réagit et agit à sa façon.

Toc, AVC, retour à l’emploi après un cancer.

Sujets abordés

Explorez des thèmes supplémentaires sur le handicap et l'inclusion

Pour enrichir votre compréhension et approfondir d’autres thématiques, nous vous invitons à découvrir nos autres saynètes. Chacun de ces articles propose des saynètes de théâtre uniques qui illustrent non seulement les défis, mais aussi les bonnes pratiques en matière de handicap et d’inclusion en entreprise.

Ces récits interactifs offrent des perspectives variées et des solutions concrètes pour créer un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Handicaps invisibles

Comprenez comment identifier et gérer les handicaps invisibles et adoptez des pratiques exemplaires pour l'inclusion de tous les collaborateurs.

Handicaps psychiques

Examinez les défis spécifiques des handicaps psychiques et explorez des stratégies efficaces pour soutenir les employés concernés.

Parcours d'acceptation du handicap

Suivez les étapes du parcours d'acceptation du handicap et voyez comment l'accompagnement et la communication peuvent faciliter ce processus.

RQTH et inclusion

Découvrez les avantages de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et les pratiques pour une inclusion réussie en entreprise.

Neurodiversité et pratiques inclusives

Explorez la richesse de la neurodiversité et les pratiques inclusives qui permettent de valoriser les compétences uniques de chaque individu.

Diversité et inclusion

Informez-vous sur les initiatives et les stratégies globales pour promouvoir la diversité et l'inclusion dans votre organisation.

Demander un devis

Promouvoir la neurodiversité et adopter des pratiques inclusives sont des démarches essentielles pour améliorer le bien-être des employés et la performance globale de l’entreprise.

Ces saynètes montrent comment ces initiatives peuvent être mises en place efficacement. Consultez nos autres ressources pour en apprendre davantage sur ces thématiques.

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