1ère Étude de Prospective Entreprises Travail et Handicap 2025

Comment lier Entreprise Travail et Handicap ?

Anticiper, préparer les changements, se doter de moyens, donner des clefs et permettre d’agir, une étude que nous partageons, car elle va dans le sens de faire évoluer les consciences.

Cette étude prospective, première du genre en France, vise à anticiper les évolutions et à orienter les actions en faveur des personnes handicapées dans le monde du travail d’ici 2025.

Et ce n’est qu’en agissant que nous ferons progresser la diversité. Découvrez notre offre d’accompagnement au travers de formations, ateliers de sensibilisation, notre offre de conseil en diversité, le théâtre en entreprise.

Scénarios "entreprises, travail et handicap" à l'horizon 2025

L’étude a été réalisée pour anticiper les besoins et les défis des entreprises en matière de travail et de handicap d’ici 2025. Cette initiative, menée par le collectif Travail et Handicap 2025, vise à identifier les actions nécessaires pour favoriser l’inclusion. des personnes en situation de handicap dans le monde du travail.

Carte d'identité de l'étude

Participation active de plus de 100 personnes issues de divers secteurs.
1 500 heures de travail en groupes pluri-acteurs.
Création d’une banque de données d’information disponible en ligne.
Enquête qualitative et benchmark sur les politiques handicap dans trois pays (Angleterre, Italie, États-Unis).

Objectifs de l'étude

Analyse des besoins : l’étude examine les besoins des entreprises concernant l’intégration et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Elle propose des recommandations pour améliorer les pratiques actuelles.
Identification des défis : les principaux obstacles rencontrés par les entreprises sont identifiés, allant des questions de formation à l’adaptation des postes de travail.
Solutions et bonnes pratiques : l’étude mise en lumière des solutions innovantes et des bonnes pratiques déjà mises en œuvre dans certaines entreprises. Ces initiatives serviront de modèle pour d’autres organisations.

Pour en savoir plus sur cette étude de prospective entreprise travail et handicap 2025, visitez ce site très documenté.

Cette étude identifie 6 scénarios possibles

Tendanciel : une voie sans problème

Poursuite des tendances actuelles sans évolution significative.
Les difficultés s’accumulent pour les personnes handicapées sur le marché du travail.
Efforts limités des entreprises, seuil de 3-4 % de personnes handicapées difficilement franchisé.

Pivot : l'intégration par la seconde chance

Réorientation des moyens de formation professionnelle vers les besoins des entreprises.
Focus sur les publics éloignés de l’emploi (jeunes peu qualifiés, seniors, chômeurs de longue durée, personnes handicapées).
Augmentation

Encadrement volontariste : l'accessibilité universelle

Société accessible à tous avec des politiques inclusives.
Amélioration de la situation des personnes handicapées grâce à des réponses adaptées aux handicaps cognitifs et à la réduction des inégalités.
Droits communs garantis dans l’éducation, l’emploi, l’accessibilité et la citoyenneté.

Ancien monde, nouveau monde :

Coexistence de deux types d’entreprises : traditionnelles et innovantes.
Entreprises innovantes privilégiant la coopération, l’intégration et la qualité de vie au travail.
Approches innovantes pour l’intégration des personnes handicapées, incluant la discrimination positive et le développement de la compétence collective.

Intégration à double vitesse :

Inclusion des personnes handicapées proches de l’emploi dans le marché du travail.
Autres personnes handicapées restant en dehors de l’économie productive, soutenues par des activités variées et un soutien public.

Scénario pessimiste

Continuité des tendances actuelles sans significative.
Augmentation du nombre de personnes handicapées sans emploi.
Politique d’intégration inefficace, avec une inertie importante des dispositifs existants.

Défis à relever

Formation professionnelle : adaptation des réformes pour inclure prioritairement les personnes handicapées.
Soutien aux PME : intégration de la question du handicap dans les programmes de soutien aux PME.
Éducation : augmentation du nombre de jeunes handicapés dans l’enseignement général et supérieur.
Innovation dans les ESAT et EA : ouverture et évolution pour favoriser l’emploi des personnes handicapées.

Ces scénarios et défis visent à mieux anticiper les changements à venir et à renforcer les politiques en faveur de l’emploi des personnes handicapées.