T Pas Cap, agence conseil dédiée à la sensibilisation
et formation au handicap, à la diversité
et à la qualité de vie au travail.

Airbus tournée de sensibilisation

Semaine du handicap 2014. Airbus Tournée de sensibilisation

11 sites du 17 novembre au 2 décembre 2014 (Saint Nazaire, Nantes et Toulouse).

Objectifs:

  • Sensibiliser en français et en anglais les salariés sur les handicaps invisibles, sur la politique mise en place par Airbus, sur le maintien dans l’emploi, traiter les peurs face au handicap et une meilleur communication autour du handicap notamment via un management adapté.

Réalisations :
T Pas Cap a orchestré une tournée de sensibilisation pendant près de 3 semaines pour la SEPH 2014 avec 15 intervenants handicaps.
Nous calant sur l’univers de l’aéronautique et d’un voyage au cours d’un parcours professionnel nous avons embarqué les salariés d’Airbus dans des bulles géantes autour de 3 ateliers/animations et une zone d’embarquement check in et de débarquement check out, le fil conducteur étant le voyage au cours d’une carrière professionnelle.

  • écriture de saynètes sur les handicaps invisibles et le maintien dans l’emploi avec le vocabulaire métier de l’entreprise. Ces saynètes étaient donné en déambulatoire ou lors de réunions.
  • parcours du handicap et de perturbation des sens pour sensibiliser les salariés aux différentes formes de handicap, aux mécanismes de compensation et aux droits des travailleurs en situation de handicap
  • création d’une animation collaborative « Omnium 4431 », fuselage d’avion dans lequel embarquaient 10 collaborateurs pour un voyage à travers une carrière professionnelle jalonné de handicap et déficience.
  • Au sein d’une entreprise, dans un groupe, pour soi, le handicap c’est une perturbation, une zone de turbulence. Comment gérer cette étape ? Comment mieux collaborer et manager une équipe ?

Résultats

  • plus de 2000 personnes directement sensibilisées,
  • des prises de rendez-vous avec les référents handicaps,
  • très bonnes prises de consciences des réalités du handicap, au-delà de l’intégration intellectuelle ou théorique.
  • prise de conscience sensorielle des difficultés rencontrées au quotidien par les personnes affectées par le handicap. 
  • prise de conscience des efforts nécessaires pour la mise en adéquation des postes de travail aux différents handicaps.
  • apport de nouvelles connaissances sur ce sujet  
  • activités permettant d’avoir ses propres ressentis
  • regard nouveau sur les personnes handicapées et leurs difficultés au quotidien
  • développement de l’Empathie