Diversité et inclusion en entreprise : les enjeux et pratiques
Diversité et inclusion : 2 piliers essentiels pour améliorer la performance et le bien-être en entreprise. Découvrez comment des saynètes de théâtre illustrent les défis et les bonnes pratiques pour promouvoir une culture inclusive et diversifiée au travail.
Les enjeux et bonnes pratiques pour la diversité et l'inclusion en entreprise
Les saynètes suivantes mettent en lumière différentes facettes de la diversité et de l’inclusion, illustrant les stratégies et les bénéfices pour les entreprises :
Thibault et le « all inclusive » : Thibault et Shéhérazade discutent de la « mode » de l’inclusion et de son potentiel pour améliorer la performance et la communication au travail.
Thibault va devenir assistant : Suite à sa RQTH, Thibault se forme pour devenir assistant dans une entreprise très masculine, un poste souvent associé aux femmes, abordant les thèmes de la non-discrimination et de l’égalité professionnelle.
Une journée ordinaire avec Thibault et Shéhérazade : Shéhérazade, technicienne dans une centrale nucléaire, discute avec Thibault des préjugés auxquels les femmes font face au travail.
Promotion et préjugés : Martine, RRH, et Éric discutent des promotions de Julien et Claire, révélant les biais cognitifs liés au genre et l’importance de la diversité et de l’équité.
Thibault et le « all inclusive »
Thibault et Shéhérazade échangent sur la « mode » du tout inclusion.
Et si cela ne devait plus être qu’une mode mais un moyen de mieux travailler et d’être plus performant ?
Sujets abordés
- Diversité
- Inclusion
- Performance
- Communication
- Stéréotypes
- Ouverture
Thibault va devenir assistant
Suite à sa RQTH, Thibault a eu le droit à une formation.
Il va changer de poste dans une entreprise très masculine, pour devenir assistant, un poste « réservé aux femmes ».
Sujets abordés
- Non-discrimination
- Handicap
- RQTH
- Égalité professionnelle
- Genre
Une journée ordinaire avec Thibault et Shérazade
Shéhérazade est technicienne dans une centrale nucléaire. Enfin, elle vient de recevoir une combinaison adaptée à sa morphologie.
C’est l’occasion de revenir avec son collègue Thibault sur les préjugés dont les femmes sont victimes.
Sujets abordés
- Egalité H/F
- Sexisme ordinaire
- Égalité professionnelle
- Genre
Promotion et préjugés
Martine, RRH, engage une discussion avec Éric, sur les promotions de Julien et Claire, mettant en lumière les biais cognitifs liés au genre. Martine explique comment ces stéréotypes peuvent influencer les décisions professionnelles et souligne l’importance de la diversité et de l’équité. Éric prend conscience de ses propres préjugés.
#Stéréotypes #biais #égalité.
Sujets abordés
- Diversité
- Égalité professionnelle
- Genre
- Non-discrimination
- Charge mentale
- Plafond de verre
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