Formation handicap psychique et santé mentale au travail
En France, près de 3,1 millions de personnes disposent d’une reconnaissance administrative de handicap, soit 7,5 % de la population en âge de travailler. Parmi elles, de nombreuses vivent avec un handicap psychique ou sont confrontées à des troubles de santé mentale.
On estime qu’une personne sur quatre connaîtra un trouble psychique au cours de sa vie – qu’il s’agisse d’anxiété, de dépression, de troubles bipolaires ou d’autres pathologies. Ces situations, souvent invisibles, peuvent impacter la concentration, la gestion du stress, la communication ou l’organisation du travail.
Selon l’Agefiph, 12 % des travailleurs handicapés sont au chômage, et plus d’1 sur 2 est en situation de chômage longue durée. Pourtant, l’inclusion et l’adaptation des environnements professionnels permettent non seulement de préserver la santé et la qualité de vie des collaborateurs, mais aussi de renforcer la performance collective.
À travers théâtre d’entreprise, études de cas et outils concrets, elle aide à :
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Comprendre la neurodiversité et dépasser les stéréotypes
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Identifier les signaux faibles liés à la santé mentale au travail
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Adapter sa communication et son management
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Orienter efficacement vers les bons relais internes et externes
En misant sur une approche humaine et participative, cette formation favorise un climat de travail plus inclusif, respectueux et performant.
Adapté au digital et distanciel
Taux de satisfaction
Cible 2025 : 95%
On nous recommande !
NPS : > 50
Objectifs de la Formation
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Distinguer les principales formes de handicap psychique et de troubles mentaux,
- Identifier les signaux faibles et comprendre les enjeux de santé mentale au travail,
- Comprendre la neurodiversité et dépasser les stéréotypes associés,
- Adapter leur communication pour favoriser un climat inclusif,
- Savoir orienter une personne vers les bons relais internes ou externes (RQTH, SST, RH).
Le programme de la formation Handicap psychique et santé mentale : comprendre, inclure et accompagner.
1- Introduction
Présentation des intervenants et des objectifs de la formation.
2 - Neurodiversité et stéréotypes
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Comprendre ce qu’est la neurodiversité et ses différentes formes (DYS, TDAH, TSA, HPI…).
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Dépasser les idées reçues et identifier les atouts et défis liés à chaque profil.
3 - Handicap psychique
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Définir le handicap psychique et le distinguer des autres formes de handicap.
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Reconnaître les impacts sur le travail, la communication et la gestion des relations professionnelles.
4 - Santé mentale et anxiété au travail
- Identifier les signaux faibles et les situations à risque.
- Comprendre les enjeux liés à la santé mentale dans le contexte professionnel.
5- Cas pratique collectif.
- Mise en situation autour d’un scénario inspiré de situations réelles.
- Réflexion en groupe et identification des solutions possibles.
6- Synthèse et ancrage.
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Récapitulatif des notions clés.
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Partage d’outils pratiques et de ressources pour favoriser un environnement de travail inclusif.
Les informations utiles de la formation handicap psychique et santé mentale au travail.
- Une 1/2 journée, soit 3heures 30
- Possibilité d’adapter le format.
Tout public et plus particulièrement les managers, directeurs, chefs d’équipe, représentants du personnel, RH et responsable de mission handicap.
Aucun
Cette formation alterne apports théoriques, mises en situation et échanges afin de favoriser l’ancrage des connaissances et leur application immédiate en contexte professionnel :
Théâtre d’entreprise et pédagogie du détour : saynètes inspirées de situations réelles, jouées par des comédiens, pour créer un déclic émotionnel et favoriser la prise de conscience sans jugement.
Apports théoriques et participatifs : présentation des notions clés (handicap psychique, santé mentale, neurodiversité…) illustrées par des données chiffrées, témoignages et exemples concrets.
Études de cas pratiques : analyse collective de situations issues du terrain des participants, identification des leviers et bonnes pratiques.
Mises en situation : jeux de rôle encadrés permettant d’expérimenter des postures adaptées et de tester différents modes de communication.
Quiz interactif : utilisation d’outils numériques (Klaxoon…) pour évaluer les acquis en temps réel et maintenir la participation active.
Échanges d’expériences : moments de discussion guidés pour partager bonnes pratiques et questionnements en toute bienveillance.
3 à 15 personnes maximum.
Suivant votre choix, distanciel possible.
Parce que nous souhaitons garantir à chacun l‘accès à la formation professionnelle, nous nous engageons à étudier toute demande d’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap.
N’hésitez pas à nous contacter afin d’étudier ensemble vos besoins d’adaptation de la formation.
Cette formation est proposée uniquement en intra-entreprise et adaptée à votre contexte et à vos besoins spécifiques.
Le tarif est à partir de 2200€ HT hors frais de déplacements. Il est établi selon le format choisi (nombre de comédiens/formateurs, durée, adaptations spécifiques), le nombre de participants et le lieu d’intervention.
Délai d’accès : 1 mois après validation de la demande.
Chaque participant réalise un test initial pour évaluer son niveau de départ, suivi d’un test final pour valider les compétences acquises et mesurer les progrès.
Une enquête de satisfaction recueillera les retours des participants sur le contenu, la pédagogie et l’organisation de la formation.
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Pour en savoir plus sur notre formation handicap psychique et santé mentale, au sein de votre entreprise, contactez-nous dès aujourd’hui.