Handicap & management inclusif. : comprendre les notions clés, ouvrir le dialogue et renforcer l’inclusion .
Vous êtes manager, RH, référent handicap ou acteur de la diversité ? Cette formation de 3h30 vous donne les clés pour comprendre ce qu’est – et ce que n’est pas – le handicap, adopter les bonnes postures managériales et ouvrir un dialogue constructif, même sans être expert.
Grâce à des méthodes interactives (théâtre d’entreprise, mises en situation, études de cas), vous apprendrez à lever les tabous, à reconnaître les situations de handicap, visibles ou invisibles, et à agir concrètement pour renforcer l’inclusion au sein de votre organisation.
Adapté au digital et distanciel
Taux de satisfaction
Cible 2025 : 95%
On nous recommande !
NPS : > 50
Objectifs de la Formation
Comprendre les notions clés du handicap en entreprise
Identifier et adopter des pratiques managériales inclusives
Faciliter la communication et prévenir les situations de blocage
Agir concrètement pour favoriser l’intégration et la performance collective
Le programme de la formation Handicap et management inclusif.
1 – Introduction & objectifs
Clarification des enjeux et de la posture attendue – message d’ouverture par la Mission Handicap.
2- Saynète d’ouverture : « Mon handicap est invisible »
Faire émerger les représentations et préjugés – théâtre forum interactif.
3 – Décryptage : comprendre le handicap
Chiffres-clés, typologies, idées reçues – échanges et apports pédagogiques.
4 – Saynète : « Le retour de Sonia »
Explorer les enjeux d’un retour après un arrêt long – théâtre forum et débat.
5 – Cadre légal et RQTH
Droits, dispositifs et leviers – exemples terrain concrets.
6 – Atelier : comment aborder le sujet ?
Exercices de posture bienveillante – jeux de rôles et mises en situation.
7 – Saynète : communication ouverte & handicap psychique
Adopter une posture managériale adaptée – théâtre forum participatif.
8 – Saynète : les bénéfices d’une intégration réussie
Valoriser les impacts positifs pour l’équipe et l’entreprise – théâtre + échanges.
9 – Focus RH : recruter sans discriminer
Prévenir les biais et mettre en place les bonnes pratiques – cas pratiques.
10 – Atelier de clôture
Favoriser l’engagement et la mise en action – restitution collective.
Les informations utiles de la formation handicap et management inclusif.
- Une 1/2 journée, soit 3heures 30
- Possibilité d’adapter le format.
– Managers, encadrants
– Référents handicap
– RH
– Ambassadeurs diversité
– Toute personne en posture d’accompagnement
Aucun
Cette formation alterne apports théoriques, mises en situation et échanges afin de favoriser l’ancrage des connaissances et leur application immédiate en contexte professionnel :
Théâtre d’entreprise et pédagogie du détour : saynètes inspirées de situations réelles, jouées par des comédiens, pour créer un déclic émotionnel et favoriser la prise de conscience sans jugement.
Apports théoriques et participatifs : présentation des notions clés (handicap psychique, santé mentale, neurodiversité…) illustrées par des données chiffrées, témoignages et exemples concrets.
Études de cas pratiques : analyse collective de situations issues du terrain des participants, identification des leviers et bonnes pratiques.
Mises en situation : jeux de rôle encadrés permettant d’expérimenter des postures adaptées et de tester différents modes de communication.
Quiz interactif : utilisation d’outils numériques (Klaxoon…) pour évaluer les acquis en temps réel et maintenir la participation active.
Échanges d’expériences : moments de discussion guidés pour partager bonnes pratiques et questionnements en toute bienveillance.
3 à 15 personnes maximum.
Suivant votre choix, distanciel possible.
Parce que nous souhaitons garantir à chacun l‘accès à la formation professionnelle, nous nous engageons à étudier toute demande d’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap.
N’hésitez pas à nous contacter afin d’étudier ensemble vos besoins d’adaptation de la formation.
Cette formation est proposée uniquement en intra-entreprise et adaptée à votre contexte et à vos besoins spécifiques.
Le tarif est à partir de 2200€ HT hors frais de déplacements. Il est établi selon le format choisi (nombre de comédiens/formateurs, durée, adaptations spécifiques), le nombre de participants et le lieu d’intervention.
Délai d’accès : 1 mois après validation de la demande.
Chaque participant réalise un test initial pour évaluer son niveau de départ, suivi d’un test final pour valider les compétences acquises et mesurer les progrès.
Une enquête de satisfaction recueillera les retours des participants sur le contenu, la pédagogie et l’organisation de la formation.
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