Impact du handicap sur la communication en entreprise : conséquences et solutions
L‘impact du handicap en entreprise : le handicap peut affecter divers aspects de la vie professionnelle, notamment la communication.
Cet article explore les multiples conséquences du handicap sur la communication en entreprise. Nous vous proposonsdes solutions pour favoriser une meilleure inclusion.
Les défis de communication liés au handicap
Pour vous accompagner dans votre démarche et dans votre accord, nous nous concentrons principalement sur trois questions principales :
- les conséquences multiples du handicap ;
- le temps de travail ;
- l’espace de travail.
Nous mettons un accent particulier sur l’axe de communication puisque le sujet concerne la vie en entreprise.
- Comment organiser au mieux et de manière raisonnable l’espace et le temps de travail pour ces personnes qui fournissent plus d’efforts pour s’adapter ?
- Comment faire comprendre, ressentir aux collaborateurs de votre entreprise cette notion d’efforts supplémentaires, de compensation ?
- Comment illustrer et signifier ces conséquences multiples ?
Les handicaps sensoriels et leur impact
Les déficiences visuelles et auditives créent des obstacles majeurs dans la communication quotidienne. Les employés peuvent avoir du mal à suivre les réunions ou à comprendre les instructions écrites ou verbales.
Impact du handicap : les handicaps psychiques et la communication
Les troubles psychiques, tels que l’anxiété ou la dépression, influencent la capacité des employés à interagir efficacement. Ces troubles peuvent entraîner un malentendus et un isolement social.
Stratégies pour améliorer la communication en entreprise
Formation et sensibilisation à l'impact du handicap
Sensibiliser les employés aux différents types de handicap et offrir des formations spécifiques peut aider à réduire les préjugés et à améliorer la communication.
Nous intervenons sur les conséquences multiples du handicap :
- en révélant les différents aspects des conséquences par des happenings artistiques, des mises en scène, mise en situation et des scènes de théâtre écrites spécialement pour vos événements de sensibilisation ;
- en accompagnant vos collaborateurs dans leurs réactions et leurs questionnements grâce à une collaboration étroite entre vos référents/mission handicap et nos intervenants .
- en mettant en situation les collaborateurs par des ateliers de compensation que nous avons créés ou que nous créerons en fonction de vos besoins.
Nous mettons en scène les différents handicaps via différentes actions de sensibilisation, scénarisées en fonction de vos objectifs et de votre politique d’entreprise.
En comprenant les défis de communication liés au handicap et en mettant en place des stratégies adaptées, les entreprises peuvent créer un environnement de travail plus inclusif et productif.
Adaptation des outils de communication
Nous vous aidons notamment
- à faciliter l’insertion professionnelle par un accompagnement personnalisé des nouveaux arrivants et une sensibilisation des équipes au handicap (par exemple avec l’intervention de comédiens associés à une intervention pédagogique et informative) ;
- à faire découvrir ce que peuvent ressentir des travailleurs handicapés sur leur poste de travail en vous amenant à réfléchir sur l’aménagement ou l’adaptation des postes de travail pour maintenir le collaborateur dans son emploi (l’atelier Perturbation des sens) ;
- à compenser les conséquences du handicap par des mesures d’organisation adaptées (atelier culinaire, soin DO IN, atelier amma, etc.).