Retour et maintien dans l’emploi suite à une maladie invalidante
Comment aborder le retour et maintien dans l’emploi suite à une maladie invalidante ?
Le retour au travail après une maladie invalidante pose de nombreux défis, tant pour l’employé concerné que pour ses collègues et supérieurs.
Pour aider à aborder ces situations avec sensibilité et efficacité, T Pas Cap propose plusieurs saynètes de théâtre qui illustrent les enjeux et les bonnes pratiques à adopter.
Les enjeux et bonnes pratiques à adopter
Les saynètes de théâtre proposées par T Pas Cap mettent en lumière les défis du retour et du maintien dans l’emploi suite à une maladie invalidante. Elles offrent des exemples concrets et des solutions pratiques pour créer un environnement de travail inclusif et bienveillant.
- Le retour de Sonia traite du retour au travail après un cancer et d’autres maladies invalidantes. Cette saynète aborde l’importance de l’inclusion, de la compensation et de la communication face à la maladie et l’absence prolongée.
- Le diabète et les avantages d’une RQTH explore les défis liés à la gestion du diabète au travail, la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), et les questions de confidentialité et de compensation.
- Manager et handicapé : c’est possible ! met en scène un manager avec une maladie chronique, illustrant les conséquences du handicap sur le management, l’importance de la RQTH, et les stratégies de communication autour du handicap.
- AVC : ces gestes qui sauvent traite du retour au travail après un accident cardiovasculaire, en soulignant les gestes de secours, les adaptations nécessaires pour le retour à l’emploi, et l’importance de la communication et de l’inclusion.
Le retour de Sonia
Après 6 mois d’absence pour longue maladie, Sonia est accueillie lors d’un petit déjeuner surprise organisé par son manager.
Paul demande à toute son équipe de faire comme si de rien n’était. Mais cela ne sera pas possible. Sonia a changé et revient à mi-temps thérapeutique.
L’équipe devra trouver des solutions inclusives afin d’aider Sonia dans son retour à l’emploi.
Sujets abordés
- Le cancer et les maladies invalidantes
- Retour et maintien dans l’emploi
- Inclusion et compensation
- Communication et attitude face à la maladie et l’absence
Le diabète et les avantages d’une RQTH
Julien disparaît régulièrement de son poste. Dans l’équipe, tout le monde pense qu’il y a un problème. Julien est de plus en plus irritable. Il finira par avouer qu’il est diabétique, ce qui n’est pas un handicap pour lui et dans un premier temps, il ne voudra pas entendre parler de RQTH.
Sujets abordés
- Le diabète
- RQTH
- Conséquences du handicap au travail
- Compensation et handicap
- Communication et confidentialité
Manager et handicapé : c’est possible !
Morgane, manager d’une équipe doit s’absenter pour un déplacement. Elle demande à Peggy de la remplacer mais Peggy a posé ses vacances depuis 3 mois.
Elle fait remarquer à Morgane que ses absences sont fréquentes ce qui déstabilise l’équipe. Morgane avouera sa maladie de Crohn. S’en suivra des échanges sur la confidentialité, la RQTH et le management et les besoins des équipes.
Sujets abordés
- Maladies chroniques et maladie de Crohn
- Manager avec un handicap
- Conséquences du handicap
- RQTH
- Communication sur son handicap
AVC : ces gestes qui sauvent
Sandra revient lundi au bureau après avoir fait un AVC.
Ses collègues préparent son retour à l’emploi et évoque ces gestes qui ont sauvés Sandra.
Sujets abordés
- Maladies et accidents cardiovasculaires
- Causes, symptômes et prévention des AVC
- RQTH
- Retour à l’emploi
- Compensation et inclusion
Explorez d'autres thématiques liées au handicap et à l'inclusion
Pour enrichir votre compréhension et approfondir les différents aspects liés au retour et au maintien dans l’emploi suite à une maladie invalidante, nous vous invitons à découvrir nos autres articles thématiques.
Chacun de ces articles propose des saynètes de théâtre uniques qui illustrent les défis et les bonnes pratiques en matière de handicap et d’inclusion en entreprise.
Ces récits interactifs offrent des perspectives variées et des solutions concrètes pour créer un environnement de travail inclusif et bienveillant.
Handicaps invisibles
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Handicaps psychiques
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Parcours d'acceptation du handicap
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Diversité et inclusion
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Ces saynètes de théâtre sont des outils précieux pour sensibiliser et former les équipes sur les défis du retour et du maintien dans l’emploi après une maladie invalidante. Elles permettent de comprendre les enjeux, d’adopter les bonnes pratiques et de créer un environnement de travail inclusif et bienveillant..
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