La Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) 2026 se tient du lundi 16 au dimanche 22 novembre, avec le DuoDay le jeudi 19 novembre. Le thème de cette 30e édition : « Démystifier, simplifier, accompagner. L'emploi pour toutes et tous ». Voici quinze idées d'animations pour la préparer — des actions internes gratuites aux dispositifs clé en main — avec, pour chacune, le public visé et le niveau d'effort à prévoir.

Pourquoi une animation, d’abord ? Parce qu’une affiche informe mais ne change rien : environ 80 % des handicaps sont invisibles, et tant qu’un salarié craint le regard de son équipe, il ne se déclare pas — l’entreprise passe alors à côté d’aménagements souvent simples et de sa déclaration OETH. Ce qui fait bouger les lignes, c’est un moment vécu ensemble, qui autorise la conversation. Deux repères ensuite : les animations qui marquent se décident tôt — les créneaux des intervenants de novembre se réservent pour l’essentiel avant fin septembre — et une bonne SEEPH part d’un objectif, pas d’un format : sensibiliser largement, faire participer, libérer la parole, ou installer une dynamique durable.

À organiser en interne, sans budget ou presque

1. Participer au DuoDay

Le jeudi 19 novembre, un collaborateur volontaire forme un duo avec une personne en situation de handicap qui découvre son métier le temps d'une journée. L'inscription est gratuite sur duoday.fr. C'est l'action la plus simple pour une première participation — et souvent la plus marquante pour les duos.

Pour qui : toute entreprise · effort : faible · à lancer dès octobre.

2. Relayer le kit de communication officiel

LADAPT met à disposition chaque année un kit de communication gratuit : affiches, visuels, éléments de langage. Diffusé sur l'intranet, en salle de pause et sur les écrans internes, il installe le sujet dans le décor de la semaine — à condition de l'accompagner d'au moins une action vivante.

Pour qui : toute entreprise · effort : très faible.

3. Ouvrir un temps d'échange interne

Un déjeuner ou un café-rencontre animé par la mission handicap, où l'on répond aux questions que personne n'ose poser : à quoi sert la RQTH, qui est concerné, qu'est-ce que ça change concrètement. Si un collaborateur volontaire souhaite témoigner de son parcours, l'effet est réel — mais le volontariat doit rester absolu, et l'animation préparée.

Pour qui : sites à taille humaine · effort : modéré.

4. Faire travailler le secteur adapté

Commander les pauses-café, les plateaux-repas ou les goodies de la semaine à un ESAT ou une entreprise adaptée donne une traduction concrète à l'engagement — et ces achats peuvent, sous conditions, être valorisés dans votre déclaration OETH. Une action discrète qui joint le geste à la parole.

Pour qui : toute entreprise · effort : faible.

Avec un prestataire : les formats qui font vivre

5. Des saynètes de théâtre avec débriefing

Des comédiens professionnels jouent des situations que chacun reconnaît — le handicap invisible qu'on n'a jamais dit, le retour après une longue maladie, la maladresse d'un collègue bien intentionné — puis un facilitateur transforme l'émotion en échange. C'est le format le plus efficace pour libérer la parole, notamment sur la santé mentale et la RQTH. Une équipe peut jouer jusqu'à quatre sessions dans la journée. C'est le format qu'Airbus nous a confié six années de suite, avec des saynètes écrites sur mesure — plus de 2 300 collaborateurs sensibilisés par an, sur treize sites. Notre catalogue de saynètes en compte une trentaine, organisées par enjeu RH.

Pour qui : 10 à plusieurs centaines de participants · sessions de 20 à 90 min.

6. Un parcours immersif du handicap

Plutôt qu'expliquer, faire vivre : le parcours du handicap met les participants en situation — troubles sensoriels, cognitifs, moteurs — par petits groupes de passage. C'est le format des grands déploiements : de 20 à 3 000 personnes en tournée multi-sites.

Pour qui : sites industriels, tournées nationales · 30 à 40 min par groupe.

7. Un quiz spectacle en plénière

Une histoire jouée, interrompue par des votes en direct : le quiz spectacle théâtralisé fait participer jusqu'à 500 personnes en une heure — définition du handicap, RQTH, compensations, idées reçues — et les RH repartent avec les résultats des votes. Le bon choix pour un temps fort fédérateur d'ouverture ou de clôture de semaine.

Pour qui : conventions, plénières, multi-sites en visio · 45 à 90 min.

8. Un escape game management et handicap

Résoudre des énigmes en équipe pendant qu'on expérimente, sans s'en rendre compte, ce que changent un trouble ou une compensation : l'escape game Temps'H vise particulièrement les managers, par sessions de dix, jusqu'à 200 participants par jour.

Pour qui : managers et équipes · 30 à 40 min par session.

9. Des ateliers d'expérimentation

Initiation à la langue des signes, mise en situation DYS, parcours malvoyance, prévention des TMS : les ateliers de sensibilisation font toucher du doigt ce que des collègues vivent au quotidien, en groupes de 6 à 30. Faciles à combiner entre eux sur une journée en format « village ».

Pour qui : tous publics · 30 min à 1 h 30 par atelier.

10. Des monologues sur les lieux de passage

Quand le temps manque ou que les équipes ne peuvent pas se libérer, le théâtre vient à elles : un comédien, un monologue de cinq à trente minutes à la cafétéria ou dans le hall — bipolarité, cancer, épilepsie, diabète — puis un échange là, debout, sans dispositif. Redoutable d'efficacité sur les handicaps invisibles.

Pour qui : sites à flux, hôpitaux, campus · 5 à 30 min par intervention.

11. Une conférence incarnée

Un athlète paralympique, une comédienne malentendante, un expert du handicap au travail : une conférence portée par un vécu ouvre ou clôt la semaine en donnant un visage au sujet. En présentiel ou en visio, de 20 à 1 000 participants.

Pour qui : plénières, formats hybrides · 45 min à 1 h 30.

12. Monter une tournée ou un dispositif sur mesure

Pour les grandes entreprises, la SEEPH se joue rarement sur un seul site : une tournée fait circuler le même dispositif — parcours, saynètes, ateliers — sur dix ou vingt sites en deux semaines, avec une qualité constante et un bilan consolidé. Et quand le contexte l’exige, le format s’écrit pour vous : vos métiers, votre vocabulaire, les situations que vos équipes vivent vraiment. C’est d’ailleurs ainsi que naissent les répertoires : la trentaine de scènes de notre catalogue de saynètes est issue de commandes sur mesure. Seule condition : s’y prendre tôt — repérage des sites, écriture et validation se calent en septembre-octobre.

Pour qui : grands comptes, multi-sites · brief à poser avant fin septembre.

Digital, distance et après-SEEPH

13. Des capsules vidéo pour toucher tout le monde

Le télétravail et les sites distants échappent souvent aux animations présentielles. Des capsules de sensibilisation de 2 à 5 minutes, comme les Handicapsules, se diffusent avant, pendant et après la semaine — et prolongent la dynamique toute l'année.

Pour qui : organisations distribuées, télétravail · diffusion illimitée.

14. Un webinaire ou un atelier hybride

Quiz interactif en visio, atelier à distance, conférence retransmise : les formats hybrides permettent une SEEPH cohérente entre le siège et les sites — un même temps fort, vécu partout le même jour. À combiner avec une action présentielle sur les sites principaux.

Pour qui : multi-sites, équipes internationales · 45 min à 1 h.

15. Préparer l'après dès maintenant

Une semaine ne fait pas une politique handicap. Les entreprises qui progressent transforment leur SEEPH en point de départ : formations certifiées Qualiopi pour les managers et référents, capsules pour entretenir la dynamique, appui de la mission handicap sur l'année. Le bilan de novembre est le meilleur moment pour le décider.

Pour qui : toute organisation qui veut des effets durables.

Pour aller plus loin : ces 15 idées, le rétro-planning, les arguments budget OETH et la checklist de communication sont réunis dans un PDF prêt à présenter en réunion — « Préparez votre SEEPH 2026 : le kit complet », en téléchargement ici.

Questions fréquentes

Quel budget prévoir pour une animation SEEPH ?

Tout dépend du format : les actions internes des idées 1 à 4 ne coûtent presque rien ; une intervention professionnelle d'une journée se chiffre sur devis selon le nombre d'intervenants et la personnalisation. À noter : certaines dépenses de sensibilisation peuvent, sous conditions, être déduites de la contribution OETH (article L5212-11 du Code du travail).

Quand faut-il réserver ?

Pour les formats avec intervenants, l'essentiel des créneaux de novembre se réserve avant fin septembre. Les actions internes peuvent se décider jusqu'à mi-octobre, le temps d'organiser la communication.

Comment choisir parmi ces idées ?

Partez de votre objectif plutôt que du format : toucher largement (parcours, quiz spectacle, capsules), faire participer (escape game, ateliers, fresque), libérer la parole (saynètes, monologues), ou durer (formations, programme annuel). Une SEEPH réussie combine souvent une action large et une action profonde.

Article mis à jour pour l'édition 2026 de la SEEPH (16-22 novembre). Sources officielles : LADAPT, Agefiph, FIPHFP.