Saynètes de théâtre sur les aidants familiaux
Dans le cadre de notre programme de sensibilisation et de formation des aidants, nous proposons des saynètes de théâtre inspirées de situations réelles.
Ces saynètes proposent une approche immersive et émotionnelle pour comprendre les défis et les réalités des aidants dans leur vie quotidienne.
Voici une présentation des différentes scènes que nous proposons, chacune mettant en lumière des aspects spécifiques de la vie d’un aidant.
La solitude de l’aidant - scène 1
Description:
- Emilie: elle est dans le bus, au téléphone avec son ex-mari, Antoine. Sa solitude est palpable.
- Léo: il fait la queue à un supermarché, parlant avec sa femme. Bien qu’organisé, c’est Marie, sa femme, qui se sent seule cette fois.
Être aidé quand on est aidant -scène 2
Description:
- Emilie: avec Vivien qui s’occupe de Max plusieurs après-midi par semaine. Fatiguée et stressée, elle doute de sa capacité à bien faire son travail. Vivien lui parle du dispositif « droit au répit ».
- Léo: en discussion avec la kiné de sa maman, il est affecté par les problèmes physiques et les chutes de sa mère. La kiné lui conseille de lever le pied et de passer du temps de qualité avec sa mère, lui apprenant également les crédits d’impôt disponibles pour l’aide à domicile.
Aider un salarié aidant - scène 3
Description:
- Emilie : avec Max, elle détaille le planning de la journée, souhaitant plus de tendresse de son fils.
- Léo : en discussion avec un médecin de la MDPH, ils parlent de la notion d’aidant.
Au travail - scène 4
Description:
- Emilie : elle a du mal à parler de Max avec sa collègue, bien que cette dernière s’ouvre facilement. Le travail et les interactions sociales offrent à Emilie à se sentir revivre depuis qu’elle a repris.
- Léo : avec son manager, on lui propose une promotion en reconnaissance de ce qu’il apporte à l’équipe.
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Ces saynètes de théâtre sont conçues pour offrir des perspectives variées et profondes sur le quotidien des aidants en entreprise.
Elles facilitent la sensibilisation et l’éducation des employés et des managers, tout en ouvrant la voie à des solutions inclusives et empathiques pour soutenir les aidants dans leur double rôle.
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